정년퇴직 후 일은 노동법의 보호를 받지 않는다. 재취업이란 퇴직자의 재취업을 말한다. 퇴직자는 노동부문에 귀속되지 않아 정식 노동계약을 체결할 수 없기 때문이다. 기업이 퇴직자를 채용하는 것은 노동법 의미상의 노동관계를 구성하는 것이 아니라 민법적 의미상의 노동관계를 확립한 것이다. 양로보험 대우를 받은 퇴직자가 재취업할 때, 고용인은 고용기간 동안의 업무 내용, 보수, 의료, 노동보험 대우 등 권리의무를 명확히 하기 위해 서면으로 합의해야 한다.

노동 계약의 법적 특징은 무엇입니까?

1. 노동계약의 주체는 특정입니다. 한쪽은 노동자, 즉 노동능력과 행동능력을 가진 중국인, 외국인, 무국적자입니다. 한편 고용인 단위, 즉 기업, 개인경제조직, 사업단위, 국가기관, 사회단체 등 노동권과 능력을 사용하는 고용인 단위다. 노동을 실현하는 과정에서 쌍방은 지배와 지배, 지도, 복종의 예속 관계가 있다.

2. 노동계약의 내용은 노동권리와 의무의 통일성과 대응성을 가지고 있다. 노동권리만 누리고 노동의무를 이행하지 않는 사람도 없고, 노동의무만 이행하고 노동권리를 누리지 않는 사람도 없다. 한쪽의 노동권은 바로 다른 쪽의 노동의무이고, 그 반대도 마찬가지이다.

노동 계약의 대상은 단일, 즉 노동 행위입니다.

노동 계약은 약속, 보상 및 양방향 계약의 특성을 가지고 있습니다. 근로자와 고용인 단위는 노동계약 조항에 동의하고 노동계약이 성립되었다. 고용인 단위는 노동자 노동의 수량과 품질에 따라 노동 보수를 지불하고, 무상으로 노동력을 사용할 수 없다. 노동자와 고용인 단위 모두 일정한 권리를 누리고 상응하는 의무를 이행한다.

노동 계약은 종종 제 3 자의 물질적 이익을 포함합니다. 노동계약에는 반드시 사회보험조항이 있어야 하며, 노동계약 쌍방도 노동계약에서 관련 복지대우 조항을 명확히 약속할 수 있는데, 이는 종종 제 3 자의 물질적 이익을 포함한다.

요약하자면, 노동계약은 노동관계 수립의 기본 형식이다. 노동계약을 노동관계 수립의 기본 상황으로 삼는 것은 세계 각국의 통행 관행이다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 98 조

고용인 단위가 본법에 규정된 조건을 위반하여 노동계약을 해지하거나 고의로 노동계약 체결을 미루는 경우 노동행정부에서 시정을 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.

제 99 조

고용 단위는 노동 계약을 해지하지 않은 노동자를 채용하여 원래 고용 기관에 경제적 손실을 초래한 경우, 고용 단위는 법에 따라 연대 배상 책임을 져야 한다.