아직 시행되지 않은 작업 단위는 미정식 업무로, 초빙대기 상태이며, 어떤 단위와도 정식 작업 계약을 체결하지 않았다.

취업등록카드의 유효기간은 보통 2 년이다. 직업을 선택할 때 일자리를 구하든 안 찾든 개인 서류의 보관 수속을 밟아야 한다. 취업과 실업자를 포함한다.

취업등록카드는 근무단위 유효기간 내에 정식으로 집행되지 않았습니다. 즉,' 채용인원 제안' 입니다. 취업등록카드의 유효기간은 보통 2 년, 즉 등록카드를 발급할 때부터 졸업생이 직업을 선택할 때까지, 즉 등록카드의 유효기간이다. 직업을 선택할 때가 되면, 직업을 구하든 안 하든, 개인 서류의 제출 수속을 밟아야 도착할 수 있다. 강직 수속을 한 사람은' 간부 파일 신분' 에 속할 뿐만 아니라 이미 국가 인재 풀에 파일 관계를 맺고 간부 파일 사업 지도, 취업 창업세 특혜, 국고, 군시험 우선 등 대우를 받았다. 여기에는 취업과 실업자가 포함됩니다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법

제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다.

법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다. 제 4 조 고용인 단위는 법에 따라 노동규칙과 제도를 건립하고 보완해야 하며, 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다.

고용주가 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때, 직원 대표대회 또는 전체 직원과 논의해 방안과 의견을 제시하고 노조나 직원 대표와 동등하게 협의해야 한다.

규제제도와 중대 문제를 집행하는 과정에서 노조나 근로자는 부적절하다고 판단하고 용인 기관에 제출하여 협상을 통해 보완할 권리가 있다.

용인 단위는 근로자의 절실한 이익과 직접 관련된 규칙과 중대 사항을 공시하거나 알려야 한다.