법의 주관성: 청급 간부의 정년퇴직 연령은 보통 남성 60 세, 여성 55 세, 연속 근로연령 10 년이다. 그러나 병원에서 밝혀진 바에 따르면 노동감정위원회는 노동능력을 완전히 상실한 것으로 확인되면 조기 퇴직할 수도 있다. 청급 간부의 정년퇴직 연령에 대하여 1. 과학급 간부의 정년퇴직 연령은 1 이며, 과학급 간부의 정년퇴직 연령은 일반적으로 남성 60 세, 여성 55 세, 연속 근로연령 10 년이다. 그러나 병원에서 밝혀진 바에 따르면 노동감정위원회는 노동능력을 완전히 상실한 것으로 확인되면 조기 퇴직할 수도 있다. 2. 법적 근거: 국무원 근로자의 퇴직 퇴직과 퇴직에 관한 잠정적 방법 제 1 조 전민 소유제 기업 사업 단위, 당정 기관, 대중단체의 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 경우 은퇴해야 한다. (a) 남자는 만 60 세, 여자는 만 50 세, 연속 근속연수는 만 10 년이다. (b) 다운 홀, 높은 고도, 고온, 특히 무거운 육체 노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사, 남성 만 55 세, 여성 만 45 세, 연속 근무 연령 만 10 년. 이 규정은 근로 조건이 근로자와 같은 기층 간부에도 적용된다. (c) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 연속 근로연수 만 10 년, 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회에 의해 확인되어 노동능력을 완전히 상실한 것이다. (4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 인정을 받아 노동능력을 완전히 상실한 것이다. 둘째, 휴직 간부가 퇴직한 후 행정처벌을 받을 수 있고, 행정법규를 위반한 경우, 행정기관은 휴직 간부에게 행정처벌을 줄 수 있다. 중화인민공화국 행정처벌법 제 3 조 시민, 법인 또는 기타 조직이 행정질서를 위반하면 행정처벌을 해야 하며, 본 법에 따라 법률, 법규 또는 규정에 따라 행정기관이 본 법에 규정된 절차에 따라 시행해야 한다. 법적 근거가 없거나 법적 절차를 따르지 않는 경우 행정처벌은 무효입니다. 법적 객관성:' 근로자의 퇴직, 퇴직에 관한 국무원의 잠정적 조치' 기업 근로자의 법정 퇴직 연령, 남성은 60 세, 여성은 50 세, 여간부는 55 세. 우물 아래, 고온, 고공, 특히 과중한 육체노동이나 기타 건강에 해로운 일에 종사하는데, 정년퇴직 연령 남성은 55 세, 여성은 45 세이다. 병 또는 비노동으로 불구가 되어 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회에 의해 정년퇴직 연령남성은 만 50 세, 여성은 만 45 세로 확인됐다. 법적 근거: 국무원 근로자의 퇴직, 퇴직에 관한 잠정적 조치 1. 기업근로자의 정년퇴직 연령은 남성 60 세, 여성 근로자 50 세, 여성 간부 55 세이다. 2. 우물 아래, 고온, 고공, 특히 과중한 육체노동이나 기타 건강에 해로운 일에 종사하며 정년퇴직 연령남성은 만 55 세, 여성은 만 45 세이다. 3. 병으로 불구가 되거나, 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회에 의해 정년퇴직 연령남이 만 50 세, 여성이 만 45 세로 확인됐다.