중화인민공화국의 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 고용인 단위) 이 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지한다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자들이 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하는 것은 본 법에 따라 집행된다. 노동 계약과 관련하여 그 적용 대상은 주로' 방법' 제 2 조에 나타난다.
사업 단위 고용 계약제는 사업단위와 근로자가 평등 자발적, 합의에 따라 고용 계약을 체결하고 고용 관계를 결정하고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 인사 관리 제도를 말한다. 둘째, 채용 방식이 다르다. 노동 계약서에 서명하는 데는 엄격한 절차 요구 사항이 없다. 노동계약법 제 7 조에 따르면 고용인 단위는 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺어야 한다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다. 노동계약은 쌍방의 관계, 권리, 의무를 정의하는 가장 기본적인 계약이다.
노동계약법' 은 고용인 단위가 근로자와 노동계약을 체결하여 근로자의 합법적인 권익을 보장해야 한다고 규정하고 있다. 직무 책임표는 내부 관리 문서로, 고용주와 근로자의 명확한 업무 내용과 상벌에 속한다. 직무 책임서에 규정된 사항을 지키지 않으면 근로자와 고용인의 관계에 영향을 미치지 않으며, 근로자의 모든 합법적인 권익은 손해를 입지 않고 여전히 법률의 보호를 받는다! 임용서는 노동계약과 같지 않고 쌍방의 공동약속과 원만한 완성을 반영하지 못하며 노동계약과 동일시될 수 없다.