1. 회사가 해체될 때 주주에 대한 보상 제 3 조 회사는 기업법인으로, 독립된 법인재산을 갖고 법인재산권을 누리고 있다. 회사는 그 모든 재산으로 그 채무에 대해 책임을 진다. 유한책임회사의 주주는 자신이 납부한 출자액을 제한하여 회사에 책임을 진다. 주식유한회사의 주주는 그가 인수한 주식을 제한하여 회사에 책임을 진다. 제 189 조 회사 청산이 끝난 후 청산팀은 청산보고서를 만들어 주주회 주주총회 또는 인민법원에 신고해 회사 등록기관에 제출해 회사 등록 취소를 신청하고 회사 종료를 공고해야 한다. 법에 따르면 회사가 해산된 후에는 회사의 재산을 청산하는 것이지 주주를 청산할 책임이 아니다. 주주의 책임은 가입한 출자액으로 제한된다. 둘. 회사가 직원 해고에 대한 보상 (1) 직원 해고에 대한 보상, 고용인 단위가 노동법 관련 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자는 계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 법에 따라 해고된 직원에게 배상금을 지급해야 한다. (2) 해고된 직원을 보상해야 하는 경우 법에 따라 다음 중 한 가지 경우 고용인은 해고된 직원에게 보상금을 지급해야 합니다: 1. 고용인 단위는 기업파산법의 규정에 따라 정비하고 법정 절차를 통해 직원을 해고한다. 2. 노동계약이 만료되자 고용인은 더 이상 근로자와 노동계약을 갱신하지 않기로 결정했지만, 고용주가 노동계약을 유지하거나 올리는 조건으로 노동계약을 재계약하는 경우는 근로자가 재계약에 동의하지 않는 경우는 제외된다. 3. 고용인 단위는 법에 따라 파산을 선언하거나 영업면허를 해지하고, 취소될 때 직원을 폐쇄하거나 해고할 것을 명령한다. 4. 용인 단위는 앞당겨 해산할 때 직원을 해고하기로 결정했다. (3) 30 일 전에 미리 통지해야 하거나 대체통지금을 보상으로 해야 하는 경우, 근로자가 다음 상황 중 하나를 가지고 있다면, 고용인은 30 일 전에 근로자에게 서면으로 통지하거나 한 달 동안 추가 임금을 지급해야 한다: 1. 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나, 의료기간이 만료된 후에는 원래 일에 종사할 수 없고, 고용인이 따로 배정한 일에 종사할 수도 없다. 2. 근로자는 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다. 3. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약을 이행할 수 없게 되었고, 당사자 협상을 거쳐 노동계약 변경에 대한 합의에 도달할 수 없었다. (4) 직원 해고는 보상금이나 보상금을 지불할 필요가 없다. 근로자는 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인은 통지 없이 노동계약을 해지할 수 있다: 1. 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다. 2, 노동규율과 고용인의 규칙과 제도를 심각하게 위반한다. 3. 심각한 실직, 부정행위, 고용인의 이익에 중대한 손실을 초래한다. 4. 동시에 다른 고용주와 노동관계를 수립하여 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. 5. 고용 단위는 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타고, 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경하는 것이다. 6, 형사 책임은 법에 따라 조사됩니다. 주주가 회사 권력의 소유자로서 회사 해산에 대한 책임을 지는 것은 필연적이며, 구체적인 상황은 회사의 성격에 따라 판단해야 한다. 직원에게 필요한 내용은 임금이다. 일반적으로 회사는 직원들에게 미리 통지하고 직원의 한 달 임금을 추가로 지급해야 한다.