내퇴' 는' 직장을 떠나 기업 내부 휴양' 의 약칭이다. 고용인 기관이 직원의' 퇴직' 조건과 절차를 배정하는 것은 해당 법률법규에 의해 규정되어 있다. 규정 조건을 달성하지 못하고 규정 절차를 이행하지 않은 경우, 고용인 단위는 제멋대로 직원' 내퇴' 를 안배하기로 결정할 권리가 없다. 실제로 내부 퇴직 문제로 인한 법적 분쟁이 많기 때문에 많은 직원이나 기업들이 내부 퇴직의 일부 법적 규정에 대해 매우 우려하고 있다. 노동법 전문 변호사로서 필자는 관련 사례를 자주 접한다. 현재 이미 처리된 사건의 적용에 관한 관련 법률 규정과 연계하여 내부 퇴양의 법적 근거와 규정을 총결하였다.
1, 국무원 1993 "국유 기업의 잉여 근로자 배치 규정 (국발 [1993]1/KLOC-; 은퇴' 는 남성이 55 세, 여성이 50 세 이상, 본인이 신청한 후 기업지도자의 승인이라는 세 가지 조건이 있음을 알 수 있다.
2. 노동부는 기업 근로자의 퇴직에 대해서도 명확한 규정이 있다. 노동부 [1994]259 일' 국가 규정에 따라 직공 퇴직과 휴식을 엄격하게 처리하라는 통지' 에 따르면 기업은 퇴직 연령이 5 년 미만인 경우에만 직공 퇴직과 휴식을 처리할 수 있다. ... 기업이 국무원 규정에 "퇴출" 하는 것을 단호히 제지하다. 앞으로 기업의 이런 행위는 제때에 시정하고 엄숙하게 처리해야 한다. 노동부의 규정은 국유기업의 여유 근로자 배치 규정에 대한 재확인으로 근로자의 합법적인 권리를 박탈하는 것을 엄금한다. 노동사회보장부 (노동사발 [1999]8 호) 도' 노동사회보장부' 에서' 노동사회보장부' 에' 국가 규정을 위반하여 기업 직원의 조기 퇴직 관련 문제를 처리하고 시정한다는 통지' 에도 같은 규정이 있다.
3, 1992 년 7 월 23 일 국무부는' 전민 소유제 공업기업 전환 경영 매커니즘 조례' 를 발표했는데, 명목상으로는' 공업기업' 이지만, 본질적으로 그 원칙은 국민소유제 성격을 지닌 모든 기업에 적용된다. 국유 상업은행과 기업 개편을 거친 원국유사업 단위를 포함한다. 따라서 공기업 개혁에서 모든' 내퇴' 분쟁은 이 규정을 사용해야 한다.