첫째, 노동 계약은 어떤 법적 관계입니까?
노동계약은' 노동계약법' 의 규정을 받지 않기 때문에 노동관계로 처리할 수 없다. 노동계약은 일반적으로 계약관계에 속하며 민사소송법 계약법 등 법률의 규정을 받는다.
최고인민법원은 노동쟁의안 적용 법률 몇 가지 문제에 대한 해석 (3)
제 7 조 고용인 단위와 이미 법에 따라 연금보험 대우를 받거나 연금을 받은 근로자와 노동쟁의가 발생해 인민법원에 소송을 제기한 경우 인민법원은 노동관계에 따라 처리해야 한다.
제 8 조 기업 종업원 휴직 유직, 법정 정년퇴직, 실직, 단종 연휴, 새 고용인단위와의 노동 논란 때문에 법에 따라 인민법원에 소송을 제기하는 경우 인민법원은 노동관계에 따라 처리해야 한다.
둘째, 노동 계약이란 무엇입니까?
노동계약은 민사계약이며, 각 측이 평등협상을 기초로 달성한 것이다. 어떤 노무와 노무 성과에 대한 합의는 노동 계약에 속하지 않는다. 법률 적용의 관점에서 노동 계약은 민법, 민법전 등 민법, 노동계약은 노동법 및 관련 행정법규를 적용한다.
노동 계약의 구성 요소는 무엇입니까?
노동계약이 성립되는 전제는 노동계약의 구성요건이나 요소라고도 하며, 법률규정이나 당사자의 약속에 따라 노동계약을 구성하는 필수 사실 요소를 가리킨다. 계약은 성립에 필요한 조건을 갖추어야만 법률상의 객관적인 존재로 간주될 수 있다. 그렇지 않으면 노동계약이 성립될 수 없다. 노동계약의 성립 요건은 일반요건과 특수요건으로 나눌 수 있다.
계약 당사자는 실제로 노동계약을 맺은 사람, 즉 근로자와 고용인 단위, 미래 계약 관계의 당사자이거나 계약 당사자의 대리인일 수 있다. 노동계약의 당사자는 쌍방 혹은 다방면이어야 하며, 쌍방 모두 상응하는 민사권능력과 민사행위능력을 가져야 한다. 민권능력은 계약 당사자가 될 자격이다. 민사 행위 능력은 계약을 체결하는 능력이며 계약의 법적 효력에 영향을 미치는 요인이다.
우리나라 노동계약법 제 2 조는 "중국 내 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 이 근로자와 노동관계를 맺고, 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하는 것이 이 법이 적용된다" 고 규정하고 있다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지해야 한다. " 그 중 만 18 세, 판단력이 있는 자연인과 만 16 세, 주요 생활원이 자신의 노동소득인 자연인은 스스로 계약을 체결할 수 있다. 미성년자와 정신병자는 독립적으로 순리계약을 체결할 수 있으며, 다른 경우에는 법정 대리인이 대신 계약을 체결해야 한다. 법인이 강제성 규범과 금지성 규범을 위반하지 않는 한, 더 이상 영업허가증에 규정된 경영 범위 내에서 계약을 체결하는 제한을 받지 않는다. 그러나 특정 목적을 위해 특별히 설립된 법인도 업무 범위와 방사선 범위 내에서 계약을 체결해야 한다. 파트너십과 법인을 설립하는 준비조직을 포함한 기타 조직은 자신의 이름으로 계약을 체결할 수 있다.
노동계약을 체결한 근로자들이 자신의 계약을 검열하는 데 도움이 되기를 바란다. 노동계약이든 노동계약이든 내용상 자신에게 유리하고 근로자에게 불리한 위법조항이 있을 수 있기 때문이다. 따라서 근로자는 반드시 노동계약이 발효되는 조건을 명확히 해야 한다.
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