개인이 사회 보장 포기를 신청하는 것이 효과가 있는지 여부에 대해 많은 친구들은 여전히 잘 모른다. 그럼 다음 편제가 이 문제를 알려드릴게요.

사회 보장을 포기하는 것은 법적 효력이 없다.

노동법' 에는 사회보험기금이 보험종에 따라 출처를 정하고 점차 사회조정을 실시한다는 명확한 규정이 있기 때문이다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.

사회보험금을 납부하는 것은 고용인과 개인의 법적 의무이며, 노동자나 고용인 단위 자신의 뜻에 따라 면제할 수 없다. 그렇지 않으면 상응하는 법적 책임을 지게 된다. 자원봉사 원칙에 따라 노사는 당연히 일부 협의를 달성할 수 있지만, 이런 자원협정은 법률약정의 범위를 넘어설 수 없다.

직원들이 사회 보장 포기에 동의하더라도 이직할 때 고용주가 재직 기간 동안 사회 보험료를 납부하도록 요구할 권리가 있다. 고용주가 연체료를 지불하는 것에 동의하지 않는 경우 근로자는 관련 법률에 따라 조정, 중재 또는 소송을 신청할 수 있다.

회사는 서명을 자발적으로 사회 보험을 포기하게 했다.

많은 사람들이 회사가 자발적으로 사회 보험을 포기하는 상황을 겪었다. 이런 행위는 합법적으로 규정을 준수합니까?

직원들이 서명한' 자발적 사회보증신청서 포기' 는 법적 효력이 없다.

노동법' 은 고용인 단위와 노동자가 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다고 규정하고 있다. 기업과 근로자에 대한 국가의 의무적 요구다. 고용주가 지불하지 않거나 규정에 따라 지불하지 않는 것은 위법이다. 단위는 사회 보험료를 납부하지 않는 것에 동의하는데, 여기에는 직원에게 사회 보험료를 납부하지 않는 것을 포함해서, 단위와 근로자는 사회 보험료를 납부하지 않는 것에 동의한다.

대신 현금 보상으로 수습기간이 만료된 뒤 근로자에게 사회보장비용을 지불하고, 근로자와 협의해 보험 범위와 분담금 기수를 선택하는 것은 모두 상응하는 법적 책임을 져야 한다. 근로자가 자발적으로 사회보험 구입을 신청하지 않기 때문에 관련 사회보험 대우를 받을 수 없으므로 고용주가 부담해야 한다.

근로자들이 자발적으로 사회 보험을 사지 않으면 국가 사회 보장 징수 제도를 막을 수 없다. 고용인으로서 노동자를 위해 사회보증을 구입하고, 직접 근로자 임금에서 개인의 응당 부분을 공제하는 것은 법적 근거가 있다. 고용인 단위는 근로자가 자발적으로 사회보험 구입을 신청하지 않아 관련 사회보험 대우를 받을 수 없는 행위가 성립되지 않아 항변 사유를 부담해서는 안 된다.

그 직원은 자발적으로 사회보험을 포기하는 성명에 서명했다.

많은 친구들은 직원들이 자발적으로 사회보장성명을 포기하는 것에 대해 여전히 우려하고 있다고 말한다. 이 문제를 살펴 보겠습니다!

사회 보장 납부는 고용주의 권리이자 근로자의 의무이다. 노동법과 사회보험법의 의무적인 내용이므로 고용주와 근로자가 개인적으로 어떤 협의를 달성했기 때문에 사회보증납부를 면제해서는 안 된다.

하지만 현실적으로, 많은 기관들은 직원들에게 사회 보장을 지불하고 싶지 않고, 단지 돈을 절약하기 위해서이다. 사실, 국가는 최근 몇 년 동안 기업의 사회 보장 부담을 줄이기 위한 조치를 취했다. 예를 들어 20 19 년에는 두 가지 조치가 도입되었습니다.

1. 단위 연금 분담금 비율은 16% 로 떨어집니다. 이전 많은 곳은 18-2 1% 였다.

2. 사회 평균 임금을 계산할 때, 도시 민간 단위 종사자의 임금을 계산해 사회 평균 임금을 낮추고 사회 보장 분담금 기수와 분담금 기수를 낮출 수 있도록 해야 한다. 사회 평균 임금의 60% 는 분담금 기수이고 300% 는 분담금 기수이기 때문이다.

위의 내용은 직원들이 자발적으로 사회 보험을 포기하는 것에 관한 내용이니, 여러분께 도움이 되기를 바랍니다!