2. 그래!

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1, 단위는 심각한 위법이며, 노동계약법은 노동관계 건립을 한 달 안에 노동계약을 체결하도록 규정하고 있다.

2. 당신은 회사의 위법 행위로 수시로 사직할 수 있으며, 회사에 당신의 경제적 보상금, 두 배의 임금 (최고 1 1 개월), 초과근무, 사회보험 등을 지급할 것을 요구할 수 있습니다.

3. 노동 쟁의로서 너는 가능한 한 빨리 노동 중재를 신청해야 한다. 어떠한 책임도 지지 않고, 서면 이직 후 언제든지 이직할 수 있다. 직장은 너의 임금을 공제할 권리가 없다.

4. 툴링, 취업 허가증, 급여 카드, 급여 카드/급여 명세서, 출석 기록, 사회 보장 납부 기록, 동료 증언 등 이 회사와의 노사 관계를 증명할 수 있는 증거를 수집합니다.

관련 법적 근거

노동 계약법:

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다.

이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.

제 82 조 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.

제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다.

6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

노동 분쟁 조정 중재법

제 2 조이 법은 중화 인민 공화국의 고용 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다.

(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;

(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁

(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란

(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란

(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁

(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.