예방 주사를 놓지 않고 출근하지 않는 것은 위법으로 여겨진다. 그러나 근로자가 예방 접종을 거부하고 그 업무의 성질이 높은 감염 위험을 가지고 있고 이런 거부 행위가 회사의 규칙과 제도를 심각하게 위반한다면 회사는 법에 따라 노동계약을 해지할 권리가 있다. 고용인의 경우, 불법적으로 직원을 해고하는 것은 경제적 보상금을 기초로 두 배의 배상금을 지급해야 한다. 따라서 예방 접종을 받지 않은 학생들이 학교에 갈 수 있도록 허용할지 여부는 현지 법규와 학교의 구체적인 규정과 함께 유사한 원칙을 참고해야 한다.
예방 접종의 법적 의무:
1, 법률 규정:' 중화인민공화국 전염병 예방법' 등 관련 법률에 따라 특정 전염병의 예방접종에 대한 명확한 규정이 있다.
2. 공중 보건 및 안전: 공중 보건 및 안전을 보장하기 위해 정부는 시민들에게 특정 백신을 접종하도록 요구할 수 있습니다.
3. 의무와 권리: 백신 접종은 시민들이 자신과 타인의 건강을 보호할 의무이자 공중위생 서비스를 받을 권리입니다.
4. 백신 접종 증명서: 어떤 경우에는 학교나 기관이 입학 또는 취업 조건으로 백신 접종 증명서를 요구할 수 있습니다.
5. 법적 면제: 특별한 체질이나 의료조건을 가진 사람들에게는 법이 백신 접종에 면제 조항을 제공할 수 있다.
요약하면, 예방 접종을받지 않은 학생들이 학교에 갈 수 있는지 여부는 현지 법률 및 규정 및 학교의 특정 규정에 따라 결정되어야합니다.
법적 근거:
중화 인민 공화국 백신 관리법
제 6 조
국가는 면역 계획 제도를 실시한다. 중국 내에 거주하는 주민은 법에 따라 면역백신을 접종할 권리가 있으며, 예방 접종 프로그램 면역백신의 의무를 이행할 권리가 있다. 정부는 주민들에게 무료 면역 프로그램 백신을 제공한다. 현급 이상 인민정부와 관련 부서는 적령아동 예방 접종 예방 접종 계획 백신을 보장해야 한다. 보호자는 적령 아동이 제때에 예방 접종 프로그램 면역 백신을 받을 것을 법에 따라 보장해야 한다.