1. 공인이 없는 계약은 법적 효력이 있습니까?
도장을 찍지 않은 계약은 법적 효력이 있다. 계약 체결 방식은 도장을 찍는 것만이 아니다. 당사자가 계약 형식으로 계약을 맺은 사람은 각 당사자가 서명하거나 도장을 찍거나 지장을 찍을 때 계약이 성립된다. 서명, 도장 또는 지시에 따라 도장을 찍기 전에, 한쪽은 이미 주요 의무를 이행했고, 다른 쪽은 받아들일 때 계약이 성립되었다. 법률, 행정 법규 규정 또는 당사자는 서면 형식으로 계약을 체결해야 한다고 약속했다. 당사자가 서면으로 이렇게 하지 않았지만 한쪽이 이미 주요 의무를 이행하고 다른 쪽이 받아들이면 계약이 성립된다.
공인이 없는 계약은 법적 효력이 있으며, 계약 내용과 계약 체결 방식이 법률 규정에 부합한다면, 공인이 없어도 법적 효력이 있다. 회사 법정대표인이 회사 경영 범위 내에서 체결한 계약은 공인을 찍지 않아도 유효하다. 단 당사자가 따로 약속한 경우는 제외된다.
당사자는 편지, 데이터 전보 등의 형식으로 계약을 맺었다. 확인서에 서명할 것을 요구하고 확인서에 서명할 때 계약이 성립된다. 한 당사자가 인터넷 등 정보네트워크를 통해 발표한 상품이나 서비스에 대한 정보가 제안 조건을 충족하는 경우, 다른 당사자가 해당 상품이나 서비스를 선택하고 주문을 성공적으로 제출할 때 계약이 성립됩니다. 단 당사자가 별도로 약속한 경우는 예외입니다.
둘째, 노동계약 체결의 도장은 무엇입니까?
회사는 노동자와 협의하여 노동계약을 체결해야 하며, 쌍방은 노동계약 본문에 서명하거나 도장을 찍어야 한다. 회사의 경우 법정 대표가 서명하거나 회사 공인과 계약장을 찍어야 한다. 법정 대리인은 다른 사람에게 서명하거나 도장을 찍을 수 있는 권한을 부여하는 것도 유효하다.
회사의 공식 도장, 계약장 또는 인사부의 전용장은 내부적으로 사용하는 도장으로, 고용인의 허가가 있어야만 사용할 수 있기 때문에 노동계약에 도장을 찍어야 유효하다. 그러나 근로자는 계약서에 서명할 때 이 장들이 공안기관을 거쳐 공시를 한 후에야 합법적이고 효과적이라는 점에 유의해야 한다. 또 노동쟁의 후기에 불필요한 번거로움을 피하기 위해 노동계약은 가능한 한 회사의 법인 도장을 찍고, 고용인의 혼동을 방지하며, 기타 쓸모없는 도장을 찍어서 도장의 인가를 최대한 보장한다.
공인이 없는 계약도 유효하다. 도장을 찍거나 서명하면 한 가지 조건을 충족시킬 수 있다. 노동계약에는 회사 공인이 있고, 때로는 계약 전용장이나 인사부서 전용장을 찍을 수도 있다. 인사부의 전용장을 사용한다면, 사전에 고용인의 허가를 받아야 노동계약이 상응하는 법적 효력을 가질 수 있다.