상해시 노동사회보장조례에 따르면 2023 년 6 월 65438+ 10 월 1 부터 상해시 해고직자에 대한 보상기준은 1 개월 임금당 이 중 임금은 상 12 월 평균 임금에 따라 계산되지만 상해시 전년도 근로자의 평균 임금보다 3 배 이상 높을 수 없다. 동시에, 기업이 규정을 위반하여 제때에 배상금을 지급하지 않는 경우, 지연 이행 배상금을 지불해야 하며, 노동행정부에서 기한 내에 이행할 것을 명령할 수 있다. 게다가, 일부 특수한 상황에서는 해고된 직원들이 경제적 보상과 사회보험 대우를 받을 수도 있다. 예를 들어, 기업은 자연재해로 재편, 파산 청산, 해산이 발생할 경우 그에 따라 직원 해고에 대한 경제적 보상을 받을 수 있다. 이와 함께 사회보험 납부 기간 동안 근로자는 실업보험 등 사회보험 대우를 받을 수 있다.
직원이 고용주에 의해 해고된 후 보상 기준이 요구에 맞지 않는다는 것을 알게 되면 어떻게 합니까? 근로자는 고용주가 규정에 따라 배상금을 지불하지 않은 것을 발견하면 현지 노동행정부에 신고할 수 있다. 노동 행정부는 이에 대해 조사하여 기업에 규정에 따라 상응하는 배상금을 지급하도록 요구할 것이다. 기업이 여전히 불이행을 거부하면 노동중재, 소송 등을 통해 합법적인 권익을 보호할 수 있다.
2023 년 상해에서 해고된 직원의 보상기준은 1 개월 임금에 1 년에 5,000 위안의 고정보상을 더한 것이다. 직원들은 경제적 보상과 사회보험 대우를 받을 수 있다. 고용주가 규정에 따라 배상금을 지급하지 않으면 근로자는 노동행정부에 호소하여 자신의 권익을 보호할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조는 다음과 같은 상황 중 하나로 고용인이 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다. 제 40 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수 없다.
(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.