1, 단계별 라이센스 원칙;

2. 권력과 책임의 일치 원칙;

적절한 권한 부여 원칙;

제한된 권한 부여 원칙;

5. 권한 부여 감독 원칙. 권한 부여는 조직 운영의 핵심이며, 사람을 대상으로 부하직원에게 어떤 일을 완성하는 데 필요한 권한을 부여하는 것이다. 즉, 주관은 고용, 돈, 일, 협상 조정을 처리하는 의사결정권을 부하에게 양도하고, 권력만 부여하고, 일을 완성하는 데 필요한 책임을 위임할 수 없다는 것이다. 이것은 허가의 강경한 도리이다.

권한 부여 시 다음 원칙을 따라야 합니다.

1, 유사성 원칙, 두 가지 의미가 있습니다: 부하 직원에게 직접 권한을 부여하고, 권력을 넘지 마십시오. 목표 결정과 집행에 가장 가까운 사람에게 권력을 부여해야 문제가 생기면 즉시 대응할 수 있다.

2. 권한 부여 원칙은 부하 직원에게 부여하는 권력이 부하 직원이 목표를 달성하는 데 필요한 실질적인 문제를 해결할 수 있는 가장 중요한 권력이어야 한다는 것을 의미합니다.

3, 명확한 책임 권한 부여, 권한 부여는 책임을 기반으로 해야 하며, 권한 부여와 동시에 그 책임을 명확히 하여 부하직원이 자신의 책임 범위와 권한을 명확히 할 수 있도록 해야 합니다.

4. 동적 원칙은 하급자에 따라 환경 조건, 목표 책임, 시간에 따라 서로 다른 권한을 부여해야 한다. 동적 원칙을 관철하는 것은 실제 수요에서 출발하는 허가를 반영한 것이다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 민법" 제 5 조.

민사주체가 민사활동에 종사하는 것은 자발적인 원칙에 따라 자신의 뜻에 따라 민사법률 관계를 수립, 변경 및 종결해야 한다.

제 142 조

상대방 당사자가 뜻을 해석한다면 사용된 단어, 관련 용어, 행동의 성격과 목적, 습관, 성실한 신용원칙에 따라 의미의 의미를 결정해야 한다.

상대인의가 없는 표현에 대한 해석은 사용된 문자에 완전히 국한되어서는 안 되며, 관련 규정, 행동의 성격과 목적, 습관, 성실한 신용원칙을 결합하여 행위자의 진의를 결정해야 한다.

제 288 조 부동산 인접 권리자는 유리한 생산, 편리한 생활, 단결공조, 공정하고 합리적인 원칙에 따라 이웃관계를 올바르게 처리해야 한다.