법률 분석: 노조원 교체 보충에 관한 잠정 규정으로는 1, 임기 중 업무로 전근된 노조원, 경비심사위원의 직처리규정이 있다. 노조위원회, 경비심사위원회 위원이 임기 중 업무를 동원하는 경우, 동급 노조위원회와 상급 노조의 동의를 얻은 후 그 직무를 면제해야 한다. 근무전근 등의 이유로 선거단위에서 면직해야 하는 경우에도 위원직을 면직할 수 있다. 2. 노조위원회 위원의 증선 또는 보선 절차: 기층노조는 업무상 증선 또는 보궐선이 필요한 위원, 임기 내 위원이 공석이 있는 경우 원칙적으로 회원대표대회나 회원대회 선거에서 발생한다. 특별한 사정으로, 가까운 시일 내에 회원대표대회나 회원대회를 열 수 없습니다. 상급 노조의 동의를 거쳐 동급 노조위원회 전체회의에서 선출될 수 있다. 그런 다음 1 급 노조에 보고하여 비준하다. 노조위원회 전체회의에서 선출된 회원은 앞으로 회원대표대회나 회원대회를 개최할 때 회원대회 확인을 제출해야 한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 조합법"

제 20 조 노조는 직원들과 기업화 관리를 실시하는 기업, 사업 단위와 노동계약을 체결하는 것을 돕고 지도해야 한다.

노조는 직원을 대표해 기업화 관리를 실시하는 기업, 사업 단위와 동등한 협의를 진행하며 단체 계약을 체결했다. 단체 계약 초안은 마땅히 직원 대표대회나 전체 직원 토론에 회부되어 통과되어야 한다.

노조가 단체 계약을 체결할 때, 상급 노조는 마땅히 지지와 도움을 주어야 한다.

기업이 단체 계약을 위반하고 근로자의 노동권익을 침해하는 경우 노조는 기업이 법에 따라 책임을 지도록 요구할 수 있다. 단체 계약 이행 논란으로 협상이 해결되지 않아 노조는 노동 분쟁 중재기관에 중재를 제출할 수 있다. 중재기구의 판결에 불복하거나 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

제 31 조 노조는 기업, 사업 단위와 함께 직원을 교육하고, 국가와 기업의 재산을 아끼며, 직원들을 조직하여 대중적인 합리화 건의와 기술 혁신 활동을 전개하고, 아마추어 문화 기술 학습과 직원 훈련을 실시하고, 직원들을 조직하여 문체활동을 전개한다.