이것은 주로 당신 자신의 생각에 달려 있습니다. 사람마다 수요가 다릅니다. 보험 가입 기관은 반드시 세 가지 추가 사회 보험료를 납부해야 한다. 현재 이 부서 직원들은 사회 보장, 직원 연금 보험, 의료보험, 실업보험, 출산보험, 직업사고상해보험을 납부해야 한다. 실제로, 5 개의 보험료를 지불 하는 것은 가동 가능한 고용 인원, 실업 보험, 출산 보험, 상해 보험을 지불 하지 않는다 이다. 유연한 취업자는 사회보증을 처리해야지 연금보험과 의료보험만 납부할 수 있다. 초기의 의료 문제는 이미 해결되었으니 개인은 걱정할 필요가 없다.

유료율은 다르다. 링크는 추가 요금이 필요하다. 단위 직원 연금 보험료 24%, 이직시 납부하는 금액은 전적으로 당신에게 달려 있지만, 유연한 취업자가 연금 보험료를 납부하면 분담금 비율이 4% 에서 20% 까지 낮아질 수 있습니다. 불임과 산업재해는 총 3% 포인트, 보험료의 4%, 총 7% 포인트입니다. 연간 연금과 의료보험료가 10000 원에 달한다면 연간 700 원 증가, 15 년 증가 10 원은 매우 비경제적이다. 일부 기관은 회원비도 받고 매년 수백 위안의 지출을 늘린다. 법적 위험이 있다. 단위와 개인으로서 법은 침범을 지지하지 않는다. 변질된 경우, 단위는 반드시 가짜 장부를 만들고, 임금 지급, 세무관금 지급, 노동계약 위조, 심지어 서류 위조에 대한 책임을 져야 한다. 가짜 장부를 발견하면 단위와 개인 모두 일정한 위험을 감수해야 한다. 회원 조작에 위험이 있다. 만약 조작이 부적절하면 일을 중지하면 정년을 처리할 수 없거나 15 임금을 받지 못할 것이다. 결국 유연한 취업원으로 은퇴를 해야 한다.

단위 분담금에 매달리는 데는 두 가지 이점이 있다. 단위 분담금에 의존하는 데는 많은 위험이 있지만, 전반적으로 두 가지 이점이 있다. 우선, 연금보험과 의료보험은 타지에서 스스로 납부할 수 있다. 유연한 취업자는 기부 보험을 받을 수 있기 때문에 등록지에서만 처리할 수 있지만, 다른 곳에서 보험 수속을 하거나 갱신하고자 한다면 다른 곳에서 보험료를 처리하거나 갱신할 수 있습니다. 5 년 후에 은퇴하다. 현행 규정에 따르면 50 대 여공은 은퇴할 수 있지만 유연한 취업능력을 가진 사회복지사가 임금을 지급하는 여성은 만 55 세가 되어야 하며 50 대 때 퇴직 문제를 해결할 수 있어야 한다.

간단히 말해서, 즉석에서 사회 보험을 처리하거나 사회 보험을 갱신할 필요가 없으며, 부서 분담금을 장려하거나 지원할 필요가 없으며, 가족 부서가 사회 보험을 납부하기 때문에 자신의 사회 보장 분담금과 보험 금액을 늘리고 일정한 법적 위험을 감수해야 합니다. 이 제안은 유연한 직원으로 지급됩니다.