산업재해보호비 계산 기준에 관한 관련 법규:' 산업재해보험조례' 제 31 조 근로자는 산업재해나 직업병으로 인해 업무상해의료를 중단해야 하는 경우 유급휴업 유급기간 동안 원임금복지대우는 변하지 않고 고용인이 월별로 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 산업재해, 산업재해, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병 등) 유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수한 경우, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 제대로 연장할 수 있다고 확인했지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다. 산업재해직자가 상해등급을 평가한 후, 원래의 대우를 중지하고, 본 장의 관련 규정에 따라 장애대우를 누린다. 산업재해 근로자들은 유급 휴업 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다. 생활이 스스로 돌볼 수 없는 산업재해 근로자는 유급 휴업 기간 동안 간호가 필요한 것은 해당 부서에서 책임진다. 제 32 조 산업재해 근로자는 장애 등급을 평가하고 노동능력 감정위원회를 통해 생활간호가 필요하다는 것을 확인한 경우 산업재해보험기금이 월별로 생활간호비를 지급한다. 생활관리비는 생활에 따라 전혀 자립할 수 없고, 대부분의 생활은 스스로 처리할 수 없고, 일부 생활은 세 가지 등급으로 지급할 수 없다. 그 기준은 각각 지역 근로자의 월평균 임금의 50%, 40% 또는 30% 를 총괄하는 것이다. 기업 근로자 상해 보험 시범 방법 제 20 조는 장애로 평가되고 간호가 필요한 근로자는 월 단위로 간호비를 지불해야 한다고 규정하고 있다. 간호 등급은 식사, 몸을 뒤척이는 것, 배변, 옷을 입고 세수하는 것, 스스로 움직이는 다섯 가지 조건에 따라 모든 간호 의존으로 나뉜다.

법적 객관성:

중화인민공화국 민법 제 1 179 조 * * * 인체를 침해하는 재산 피해 보상 범위. 타인의 침해로 인한 인신피해는 의료비, 간호비, 교통비 등 합리적인 비용과 무단결근으로 줄어든 수입을 배상해야 한다. 장애를 일으킨 사람은 장애인 생활보조기구와 장애배상금도 배상해야 한다. 죽음을 초래한 사람은 장례비와 사망보상금도 지불해야 한다. 최고인민법원은 인신손해배상사건 재판에 관한 법률 적용의 몇 가지 문제에 대한 해석 제 8 조 간호비는 간호인의 수입, 간호사 수, 간호기한에 따라 결정된다. 간호원은 수입이 있고, 착공비의 규정을 참고하여 계산한다. 간병인은 소득이 없거나 간병인을 고용하는 경우, 현지에서 동등한 수준의 간호에 종사하는 간병인의 노동 보상 기준을 참고하여 계산한다. 원칙적으로 1 명의 간호원이 있지만 의료기관이나 감정기관에 명확한 의견이 있는 경우 간호인의 수를 결정하는 것을 참조할 수 있다.