노무파견 계약은 실제 용역기관과 노무파견사가 먼저 노무파견 계약을 체결한 뒤 노무파견사가 고용기관을 대신하여 직원을 채용하여 파견한 계약이다. 노무파견 계약의 기한은 일반적으로 2 년 이상이며 내용은 고용단위, 파견 기한, 일자리 등을 명확히 해야 한다.

법률 분석

외파 계약과 노동 계약의 차이점은 무엇입니까? 1. 계약의 성격이 다르다. 고용 계약은 고용주가 고용주에게 서비스를 제공하는 계약입니다. 노동계약은 고용인 단위와 노동자 사이에 노동관계를 확정하는 노동계약이다. 주체와 그 관계는 다릅니다. 노동계약에서 한 쪽은 노동자이고 다른 한 쪽은 고용인 단위이다. 적용 범위는 고용주로 제한됩니다. 근로자가 고용인 단위의 내부 회원이 된 후에는 반드시 내부 규칙과 제도를 준수해야 하며, 어떤 직종이나 일을 맡아야 한다. 노동자와 고용 단위는 모두 지도자와 지도자의 부하이다. 노동 계약은 위의 특성을 가지고 있지 않습니다. 3. 다른 법적 조정. 노동계약은 노동법에 의해 조정된다. 고용 계약은 민법 조정에 속해야 한다. 계약법은 이에 대한 명확한 규정이 없지만 사법실천에는 민법을 적용하여 조정해야 한다. 계약 분쟁을 처리하는 절차가 다릅니다. 노동계약 분쟁이 발생할 경우 사법기관은 중재 사전 절차 이후에만 개입할 수 있고 고용계약 분쟁이 발생할 경우 법원은 직접 접수해 관련 법규를 적용할 수 있다. 해제 특별한 절차가 없으면 양측은 언제든지 고용관계를 해지할 수 있다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조 * * * 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.