《 인민조정법 》 제 22 조에 따르면 인민조정원은 분쟁의 상황에 따라 다양한 방법으로 민사분쟁을 중재하고, 당사자의 진술을 충분히 듣고, 관련 법규와 국가정책을 설명하고, 인내심을 가지고 지도할 수 있도록 하고, 평등협상, 상호 양해 상호 양보를 기초로 분쟁 해결 방안을 제출하여 당사자가 자발적으로 조정 협의를 달성할 수 있도록 도와준다. 인민 중재는 설득 교육 작업이다. 설득 교육의 목적을 달성하기 위해서는 반드시 이치에 맞고 근거가 있고 합법적이어야 한다. 따라서 인민 조정원은 조정 과정에서 법률 법규와 국가 정책에 따라 사실과 이유를 제시하여 진정으로 이치에 맞게 행동해야 한다. 당사자가 부적절한 요구와 비현실적인 소망을 가지고 있는 경우, 인민 조정원은 법률 법규와 국가 정책을 운용하는 법을 배워야 하며, 당사자의 주관적 소망의 불합리하거나 불법과 그로 인한 심각한 결과를 제때에 지적해야 한다. 장단점을 따져보고 분쟁과 관련된 문제를 올바른 태도로 다루도록 유도해야 한다. 인민 조정원은 조정 과정에서 법률과 국가 정책을 이용하여 기회를 포착하고 분쟁 해결을 도와야 한다. 조정은 쌍방의 신청에 따라 자발적으로 이루어지기 때문에 조정의 성공은 분쟁 해결의 성의에 크게 달려 있다. 조정 과정은 쌍방의 사상과 감정의 교류이며, 조정의 태도는 어느 정도 당사자의 태도와 생각에 영향을 미치고 결정할 수 있다. 쌍방이 진실하고 적극적으로 협력할 수 있는지 여부는 중재자의 태도와 조정 방식에 크게 달려 있다. 조정 과정에서 조정원은 기본적인 사상적 자질을 갖추어야 하며 인내, 성실, 정의, 책임을 견지하고 이해와 신뢰를 얻어야 한다. 일부 민사분쟁의 첨예성과 복잡성, 처리 과정에서의 모순성과 변동성으로 인해 인민조정원은 사실을 바탕으로 교육법과 국가정책을 참을성 있게 지도하고 설득해야 하며, 강압이 아니라 설득해야 한다. 인민 조정원은 조정 의견과 방안을 제시할 수 있지만 당사자들에게 자신의 의견을 받아들이도록 강요할 수는 없다. 인내심 부족, 강제 조정은 조정의 목적을 달성하지 못할 뿐만 아니라, 조정 작업의 공로를 실패하게 할 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 인내명언) 조정 합의에 도달해도 당사자는 번복할 가능성이 높다. 실제로 일부 당사자들은 중재협의를 이행하지 않는데, 이는 인민조정원이 자원원칙을 위반하여 당사자를 설득하지 못했기 때문이다. 이를 위해서는 인민 조정원이 조정 과정에서 인내심을 가지고 지도해야 한다.

법적 근거:

회사법 제 13 조 회사 법정대표인은 회사 헌장에 따라 회장, 집행이사 또는 사장이 맡고 법에 따라 등록한다. 회사의 법정 대리인의 변경은 반드시 변경 등록을 처리해야 한다.