위의 문제는 다음과 같이 분석된다:' 베이징시 인구와 가족계획조례' 규정에 따르면 기관, 사회단체, 기업사업단위 직원 만혼은 국가가 규정한 결혼휴가 외에 7 일간의 보상휴가를 준다. 여성 근로자의 만육은 국가가 규정한 출산휴가 외에 30 일간의 보상휴가를 주며, 남자도 즐길 수 있으며, 휴가 기간에는 기본임금을 낮추거나 노동계약을 해지해서는 안 된다. 장려휴가를 멈추지 않고 여자 측의 한 달 기본급 기준에 따라 상을 주다. 그래서 만육의 출산휴가는 며칠입니까? 위에서 규정한 바와 같이, 자격을 갖춘 여직자는 98 일간의 귀향 출산휴가를 받을 수 있고, 출산 휴가는 15 일 증가할 수 있다. 아이가 늦게 출산하면 30 일간의 보상휴가를 즐길 수 있어 남자가 즐길 수 있다.

법적 객관성:

가이드: 임신을 준비하는 예비 엄마는 국가가 규정한 출산휴가가 며칠인지 알고 싶어 합니다. 2022 년에 출산 휴가가 얼마나 정해졌는지 봅시다. 만육출산휴가에 관한 규정인 우리나라 민법전은 결혼 연령남성이 22 세 이전일 수 없고 여성은 20 세 이전일 수 없다고 규정하고 있다. 현행 가족계획 정책은 만혼을 장려하고, 남성은 만 25 세, 여성은 만 23 세가 되는 초혼은 만혼이다. 만혼 연령에 맞는 부부는 법정 3 일을 기준으로 1 주일간 혼인휴가를 늘릴 수 있다. 쌍방은 서로 즐기고, 한쪽은 서로 즐긴다. 추가 일주일 결혼 휴가. 임금과 상여금은 평소대로 지급한다. 사용하다. 출산 휴가의 임금과 상여금은 수령자가 있는 단위에서 결정하지만, 상여금 액수는 같은 기간 동종의 평균 상여금보다 낮아서는 안 된다. 이른바' 만육' 이란 여자가 24 세 이후 첫 아이를 낳는 것을 말한다. 23 세 남자: 25 세 여자: 출산휴가 90 일, 만육 30 일, 제왕절개수술 15 일, 출산휴가 기간 중 외동자녀 증명서 15 일 출산 휴가 규정은 다음과 같다. 한 자녀를 낳는 여직원, 출산 전 휴식 15 일, 출산 후 83 일 쉬는 98 일 출산휴가를 준다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 15 일 증가한다. 국가의 현행 출산 휴가 조례는 20 12 국무원 상무회의에서 통과한' 여직원 노동보호 특별규정 (초안)' 이다. 초안은 여직원이 금지한 노동 범위를 조정하고 여직원이 누리는 출산휴가를 90 일에서 98 일로 연장하여 출산휴가 대우를 규범화했다. 여성 근로자의 출산 또는 유산, 임금 또는 출산 수당, 출산 또는 유산에 대한 의료비, 출산 보험에 가입한 기관은 출산 보험 기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 지불한다. "여직원 노동보호규정" 은 1988 공포 시행 이후 여직원의 생리적 특성으로 인한 특수한 어려움을 해결하기 위해 건강을 보호하는 데 중요한 역할을 했다. 노동법' 제 7 장 여직원 특수노동보호 실시에 관한 규정에 따라 조례명을' 여직원 특수노동보호조례' 로 수정했다. 국가는 출산 휴가를 며칠로 규정합니까? 국가가 규정한 출산 휴가 일수는 1 입니다. 여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 2, 방광 세포증, 출산 휴가 증가 15 일; 3. 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일; 4. 임신 4 개월 미만 15 일 출산 휴가를 즐기세요. 임신 4 개월 후 유산한 사람은 42 일간의 출산휴가를 즐긴다. 6. 만육휴가는 각 성 자치구 직할시가 본성 가족계획 조례의 규정에 따라 집행한다.