就二者的關系而言，勞動合同法是勞動法的重要組成部分。勞動法不僅包括勞動合同法，還包括勞動就業法、勞動條件法和勞動保護法。

勞動法和勞動合同法的區別如下:

1，勞動合同法和勞動法名稱不同。前者的全稱是《中華人民共和國勞動合同法》，後者的全稱是《中華人民共和國勞動法》。在立法層面，兩者都是法律。企業和勞動者很容易把勞動法和勞動合同法稱為新勞動法。

2.他們的立法背景不同。勞動法是在我國由計劃經濟向市場經濟過渡時期勞動關系初始緊張的情況下產生的壹部法律。《勞動合同法》是在我國市場經濟逐步成熟，勞動關系十分緊張的情況下產生的壹部法律。勞動法是20世紀勞動立法的標桿，勞動合同法是20世紀中國勞動關系發展的必然結果，是構建社會主義和諧社會對上層建築的必然要求。

3.兩者的立法目的並不完全相同。《勞動法》第壹條開宗明義。為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法，明確把勞動者權益放在首位；勞動合同法是為了保護勞動合同雙方的合法權益；

4.調整對象區別。勞動法調整的是勞動關系和與勞動關系密切相關的社會關系。勞動合同法作為法律部門的勞動合同法，是調整勞動合同關系的法律規範的總稱。

勞動保障助理員的要求如下:

1.教育背景:通常要求本科及以上學歷，如人力資源管理、勞動關系等專業；

2、工作經驗:通常需要至少2-3年相關領域的工作經驗；

3.技能:需要具備良好的溝通協調能力，熟悉勞動法律法規及相關政策，能夠解決員工在就業法律問題上的疑問和問題；

4.語言能力:要求優秀的中文讀寫能力和英語聽說能力；

5.認證:根據東道國的具體規定，相關的資格證書或專業認證，如SPHR、PHR等。，可能需要；

6.個人素質:責任心和商業洞察力，註重細節和強烈的團隊精神。

綜上所述，成為壹名勞動保障助理員，需要全面、專業的知識和技能，同時要有高度的責任感和壹絲不茍的工作態度。

法律依據:

《中華人民共和國勞動法》第88條

各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律法規的情況進行監督。

任何組織和個人都有權檢舉和控告違反勞動法律法規的行為。