무효 면접을 거부하고 쓰레기회사의 4 수를 확인하세요!

1. 업계에 반대하고 정보 경계를 넓히다: 요 2 년 동안 소나기가 업계에서 흔히 볼 수 있다. 교육, 훈련, 부동산 등. 부주의로 잘못 들어오면, 그들은 감원될 위험이 있고, 모든 노력은 헛수고가 된다! 이 시점에서 자신을 살펴볼 필요가 있습니다. 이 산업을 정말로 이해합니까? 똑바로 설 수 있어요? 그래서 직업을 신청하기 전에, 시간을 내어 자세한 업계 조사를 할 수 있습니다.

이 업계의 비즈니스 모델은 무엇입니까?

업계의 전망은 어떻습니까? 석양산업인가요?

산업 체인의 상, 중, 하류에는 어떤 것이 있습니까?

업계 내 상위권 회사는 어떤 것들이 있나요?

이 업종은 어떤 직업이 있습니까?

개인 건의는 이 업계의 권위 있는 보고서와 데이터에서 찾을 수 있으며, 항항 포크, 전방 보고고, 이관 등의 플랫폼은 모두 명시할 수 있다.

이 방법은 트랙 개발과 업계에서 일반적으로 사용되는 논리적 방법론을 빠르게 이해하고 offer 통과율을 높이는 데 도움이 될 뿐만 아니라, 구덩이를 밟는 것을 피하는 데도 도움이 될 것입니다! (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언)

2. 회사를 반전시켜 경영위험을 알아본다: B0SS 직접 부정행위, 앞날이 걱정되고, 채용실패, 58 실패 ... 많은 학생들이' 쓰레기회사' 의 잘못된 오프퍼로 인해 어쩔 수 없이 0 부터 면접을 시작하며 다른 기회를 놓쳤다. 사실, 우리는 이력서에 투자하기 전에 먼저 회사를 "반전" 하고, 고위험기업을 미리 피하고, 시간과 정력 낭비를 막을 수 있다.

1 홈페이지 보기: 회사의 주요 업무 제품과 창업자의 배경 이력서를 알아보세요.

2 기업 고찰과 눈에 띄는 고찰: 지분 구조를 이해하고 법적 위험이나 노사분쟁이 있는지 판단한다. 플랫폼의 회사 점수가 80 점 미만이면 신중하게 고려해야 한다.

3 납입 자본과 참여자 수 참조: 등록자본 ≤ 100W, 참여자 수가 적은 회사는 대부분 소규모 작업장/가방 회사이며 현금 흐름이 원활하지 않아 직원의 권익을 보장하기 어렵다.

4 설립일과 기업 규모를 보세요: 설립 3 년 이하, 직원 20 명 이하의 초창기 기업은 신중합니다. 이런 회사는 유동성이 크고 승진 공간이 작아' 직장 만병 통치약' 이 되기 쉽다.

3. 잠재적 위험을 피하기 위해 게시물을 거꾸로 게시: 1 JD 직책 설명이 너무 간단합니다. 채용 정보가 실제 직책과 일치하지 않습니다. 회사는 과장을 소개한다. 기업 문화와 분위기를 지나치게 강조하는데 ... 이것들은 모두' 쓰레기회사' 에서 흔히 볼 수 있는 인화점이므로 의식적으로 피할 수 있다.

내부 인원 시험에 응시할 자격이 있는 학생은 HR 친구에게 채용 사이트에서 공개 이력서가 있는 내부 인원을 수색하고 학력, 나이, 예상 급여를 수집하고 대략적인 수준을 참고할 수 있도록 요청할 수 있다.

3 회사의 여론과 입소문을 보다. 이력서를 던지기 전에 맥맥, 목표, 친구 수집 등 앱을 살펴보고 재직 직원과 구직자의 면접 평가를 참고할 수 있다.

4. 반전 HR/ 팀/리더십: 1 사전 면접 커뮤니케이션면접 초대를 확정하기 전에 반드시 미리 HR 과 소통하고 구체적인 직위 정보, 급여 대우 등 세부 사항을 적극적으로 문의해야 합니다. HR 이 모호하거나 그 단어를 깜박거린다면, 직접 오프라인으로 이야기하는 것은 대부분 KPi 를 위한 것이며, 그다지 믿을 수 없다.

2 회사는 오프라인 면접에서 회사의 전반적인 환경, 업무 분위기, 직원 상태를 주시하고 있다. 환경이 더럽고 지저분하면 직원들이 낚시를 하고 면접 과정이 대강대강 진행되면 의식적으로 지뢰를 막을 수 있다.

면접 소통 과정이 리더와 잘 맞는지 판단하는 것도 중요하다. 지도자가 묘사한 업무 내용, 목표, 강도가 합리적인지 판단하고, 소통의 세부 사항을 느끼고, 지도자의 업무 태도를 관찰할 수 있다.