법률 분석
관련 법률 규정에 따르면 근로자는 법에 따라 유급 상휴가 권리를 누린다. 따라서 회사는 국가 법규에 따라 직원들에게 유급 장례를 치러야 한다. 상휴가 직계 친족 범위: 직계 친족은 부모, 나머지 반, 자녀를 포함한다. 구체적인 시행 과정에서 시부모나 시부모의 사망도 상가를 즐기는 범위에 포함됐다. 이 범위를 벗어난 친척에게 회사는 자기 해석권을 가지고 있다. 역사적으로 형성된 풍습 때문에, 조손의 장례식은 통상 반드시 참가해야 하는 범위 내에 있다. 그래서 사실 많은 기관들도 선조의 사망을 직공이 즐길 수 있는 장례 범위에 포함시켰고, 각 회사가 자율적으로 결정하였다. 기업 근로자의 직계 친족이 사망할 때 기업은 구체적인 상황에 따라 직원들에게 1 ~ 3 일의 상별을 적절하게 주어야 한다. 직계 가족에는 부모, 배우자 및 자녀가 포함됩니다. 사망한 직원의 직계 친척이 외지에 있어 직원들이 외지로 가서 장례식에 참석해야 한다면 기업은 거리에 따라 직원들에게 휴가를 내야 한다. 종업원이 상휴가 여행 휴가 기간에 기업은 마땅히 평상시와 같이 직원 임금을 지급해야 한다. 직원 도중에 출장비는 모두 직원 자신이 부담한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법' 제 51 조는 법정 공휴일, 혼상결혼, 법에 따라 사회활동에 참가하는 동안 고용주가 법에 따라 임금을 지급해야 한다.
임금지불잠행규정' 제 11 조 근로자는 법에 따라 연휴가, 탐친휴가, 결혼휴가, 장례 기간 동안 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자에게 임금을 지급해야 한다.
기관사업 단위 직원 유급 연휴가 시행 방법 제 3 조 국가가 규정한 사친휴가, 상휴가, 출산휴가 등의 휴가는 연휴가에 포함되지 않는다.