유연한 취업은 이름에서 알 수 있듯이 일자리 공석과 인적자원을 합리적으로 맞추는 모델이다. 일반적으로 전통적인 노무 파견, 아웃소싱 크라우드 패키지, 새로운 경제 하에서의 아르바이트의 두 가지 범주로 나뉜다. 업무는 배달인스턴트 배송, 인터넷 계약차 운전사 관리, 청소 가사, 자전거 운수 등을 포괄할 수 있다. 현재 우리나라의 유연한 취업은 여전히 초급 발전 단계에 있으며, 국내 유연한 취업시장 침투율은 아직 크게 향상될 여지가 있다. 그러나, 업무량이 확대됨에 따라 여전히 많은 골치 아픈 문제가 있다.
유연한 고용은 저위험, 저비용, 고효율 취업의 한 형태이다. 플랫폼은 노동 계약이 없는 수많은 근로자, 프리랜서와 업무 왕래를 해야 하며, 다음과 같은 문제가 발생하기 쉽다. 하나는 인원수가 많고, 회전이 빠르며, 커미션결제통계, 수, 은행 카드, 신분증 정보 수집 등 업무가 복잡하고 비효율적이다. 둘째, 플랫폼 자금 유입량이 많기 때문에 지급한 인건비가 해당 부가가치세 송장을 얻기가 어려워 플랫폼 세금 부담이 크다. 이러한 문제는 독립 계정 솔루션을 통해 쉽게 해결할 수 있습니다.
분점 솔루션은 유연한 고용 모델의 급속한 성장에 적응하고, 크라우드 패키지+효율적인 자금 결제+위탁 징수+세금 검증 등의 기능을 하나로 통합했습니다. 기업 고객 자금 결제의 비효율성, 인건비, 플랫폼의 세금 스트레스 해소, 규제 요구 사항을 충족하는 시스템급 제품입니다. 한편, 유연한 취업 플랫폼은 시스템 백그라운드에 각 측의 회계 규칙을 구성하기만 하면 업무를 자동화하고, 자금 결제가 효율적이며, 이체가 빠르고 편리하며, 인건비를 절감할 수 있습니다. 한편, 분점 솔루션을 통해 중앙 은행 감독관에게 자금 흐름을 유지함으로써 유연한 취업 플랫폼이' 양청' 위험을 피할 수 있을 뿐 아니라, 세수 비용을 다차원적으로 절감하고 플랫폼의 핵심 경쟁력을 높일 수 있습니다.
법적 근거:
중화인민공화국 개인소득세법
제 3 조 국무원 재정세주관부에서 별도로 규정한 경우를 제외하고, 다음 소득은 지불장소가 중국 내에 있든 없든 모두 중국 경내에서 나온 것이다.
(a) 고용, 준수 등으로 중국 내에서 노무소득을 제공한다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
(2) 임차인이 중국 내에서 사용한 소득에 재산을 임대한다.
(3) 각종 특허권이 중국 내에서 사용되는 소득을 허가한다.
(4) 중국 내 부동산과 기타 재산 또는 기타 재산을 양도하여 얻은 소득
(5) 중국 내 기업, 사업 단위, 기타 조직 및 주민 개인으로부터 얻은 이자, 배당금, 배당금 소득.