노동법은 노동관계와 노동관계와 밀접한 관련이 있는 사회관계를 조정하는 법률규범의 총칭이다. 그 내용은 주로 근로자의 주요 권리와 의무를 포함한다. 노동 고용 정책 및 직원 고용 규정; 노동 계약 체결, 변경 및 해지 절차 규정 단체 계약서에 서명하고 집행하는 방법; 근무 시간 및 휴식 시간 제도 노동 보수 제도 노동 위생 및 안전 기술 규정; 여성 근로자와 미성년 근로자를위한 특별 보호 조치; 직업 훈련 시스템 사회 보험 및 복지 제도; 노동 분쟁 해결 절차 노동법 시행의 감독 검사 제도와 노동법 위반의 법적 책임. 또 노동조합이 노동관계 조정에 참여하는 직권에 대한 규정도 포함돼 있다. 이 같은 내용은 일부 국가에서는 각종 단독법규로 나타나고, 일부 국가에서는 노동법전 형식으로 반포된다. 노동법은 전체 법률체계에서 중요하고 독립적인 법률 부문이다.

노동법은 국가가 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 노동관계를 조정하고, 사회주의 시장경제에 적응하는 노동제도를 건립하고 보호하며, 경제발전과 사회진보를 촉진하고, 헌법에 따라 제정하고 반포하는 법이다. 협의한 중국 노동법은 1994 년 7 월 5 일 제 8 회 전국인민대표대회 통과, 1995 년 10 월 0 일부터 시행된' 중화인민공화국 노동법' 을 가리킨다. 넓은 의미에서' 노동법' 은 노동관계 및 노동관계와 밀접한 관련이 있는 기타 사회관계를 조정하는 법률법규의 총칭이다.

노동법은 인권을 보장하고 인문적 배려를 반영하는 기본법으로 서구 제 2 부 헌법으로도 불린다. 일반 시민이나 노동자로서 그는 평생 형법과 소송법에 접촉하지 못할 수도 있지만 노동법은 모든 사람의 생활과 관련이 있으며, 우리는 항상 노동법의 보호와 구속을 받는다. 일반 근로자든 다른 근로자든 노동법이 우리에게 부여한 기본적인 권리와 의무를 분명히 하고, 우리의 의무를 이행하고, 우리의 권리를 보호해야 한다. 우리 각자는 노동법 전문가가 될 수도 없고 그럴 필요도 없지만 노동법의 기초를 이해하는 것은 필요하고 경제적이며 효과적이다.