병가를 낼 때는 보통 임금을 공제하지 않는다. 국가가 규정한 의료 기간 동안 고용인 단위는 정상 근무 시간 임금의 60% 를 넘지 않지만 최저 임금의 80% 를 넘지 않고 근로자에게 병가 임금을 지급해야 한다. 즉, 고용 단위는 표준 임금의 60% 에서 100% 사이에 사원의 병가 기간 동안의 임금 기준을 결정할 수 있습니다.

병가 임금 계산 방법

(a) 병가 임금의 경우, 고용 단위는 현지 최저 임금의 80% 를 넘지 않는 한 직원과 계약을 체결할 수 있다. 노동부의' 연간 근로자 평균 근무 시간 및 임금 환산에 관한 통지' 에 따르면, 연간 근로자 평균 근무 일수와 근무 시간은 각각 2 1.75 및 1.74 시간으로 조정되며, 근로자의 일일 평균 임금은 그에 따라 환산될 수 있다.

(b) 사업휴가 임금에 대해서는 기업이 지불하지 않을 수 있다.

사친휴가 기간 동안 규정된 사친휴가 기간과 노정 내에 직공 임금은 본인의 표준임금에 따라 지급됩니다.

직공 본인이 결혼하거나 직계 친족 (부모 배우자 자녀) 이 사망하여 단위 지도자의 비준을 거쳐 1 ~ 3 일 동안 혼상기간을 주었다. 직원이 결혼할 때 같은 곳에서 일하지 않고 다른 곳의 직계 친족이 사망할 때 직원 본인이 장례식에 참석해야 하는 경우 거리에 따라 출장휴가를 줄 수 있다. 비준된 혼상휴가와 여행 휴가 기간 동안 임금은 그대로 지급된다.

직원들은 본 부서의 유급 연휴가를 즐길 수 있다. 설 연휴는 보통 5 ~ 15 일입니다.

병가 지급 계산 기준:

1) 노동계약에서 약속할 수 있지만 해당 직급보다 낮아서는 안 된다.

2) 단체 계약이나 단체 협상에서 약속한 기준이 높고 높은 기준을 취한다.

3) 쌍방이 합의하지 않고 근로자의 정상 출석 월급의 70% 에 따라 확정한다.

병가 지급 계수:

1) 병가 임금의 계수는 병가의 길이와 근속연수에 해당한다. 일반적으로 기간이 길수록 복무 시간이 짧을수록 계수가 작아진다.

2) 현행법에 따르면, 직공 휴가는 6 개월 미만이고, 근무가 2 년 미만이며, 병가 임금 계수는 본인의 임금의 60% 이다.

3) 만 2 년 미만 4 년, 병가 임금 계수는 본인 임금의 70% 입니다. 만 4 년 미만 6 년 병가 임금 계수는 본인 임금의 80% 이다.

4) 6 년 미만 8 년, 병가 임금 계수는 90% 입니다.

5)8 년 후 병가 임금 계수는 본인 임금의100% 입니다.

6) 휴가 6 개월 이상 연속 근로연령 불만 1 년, 병가 임금 계수는 본인 임금의 40% 입니다. 휴가 2 년 이상 3 년 미만, 병가 임금 계수는 본인의 임금의 50%, 3 년 이상, 병가 임금 계수는 본인의 임금의 60% 이다.

기수에 계수를 곱하여 얻은 병가 임금은 현지 최저임금보다 낮을 수 있지만 최저임금의 80% 이하여야 합니다.

직공 병가 대우가 전년도 본 시의 월평균 임금보다 높으면 전년도 본 시의 월평균 임금에 따라 지불할 수 있다.

법적 근거:

노동부는' 기업직병 또는 비노동 부상 의료기규정' 발행에 관한 통지를 발표했다.

제 3 조 기업 종업원이 병으로 인해 또는 업무상 부상을 입지 않고 근무의료를 중단해야 할 경우, 실제 근무연수와 본 단위의 근무연수에 따라 3 개월에서 24 개월의 의료기간이 주어진다.

(1) 실제 근무 연한이 10 년 미만이고, 본 단위의 근무 연한이 5 년 미만인 것은 3 개월이다. 5 년 이상은 6 개월이다.

(b) 실제 근무 연수 10 년 이상, 본 단위의 근무 연수가 5 년 미만인 것은 6 개월이다. 5 년 이상 10 년 이하 9 개월 10 년 이상 15 년 이하 12 개월; 15 년 20 년 18 개월 20 년 이상은 24 개월이다.