고용인 단위는 고용일로부터 노동자와 노동관계를 맺는다. 노동계약을 체결하지 않는 것은 회사의 책임이며, 직원들은 법률의 보호를 받는다. 회사는 사회 보장을 납부해야 한다.
사직 보고가 회사에서 받아들여지지 않으면 어떻게 합니까?
근로자는 한 달 전에 고용주에게 서면으로 통지하면 노동관계를 해지할 수 있으며, 고용주의 동의와 비준을 받을 필요가 없다.
사직은 단위 승인이 필요하지 않으며, 비준이 비준되지 않아도 상관없다. 관건은 사직서가 법에 따라 노동계약을 해지한다는 증거로 서명을 받아야 한다는 것이다.
1, 사직서는 지도자가 서명한 것으로, 사직에 동의하지 않더라도 무엇이든 쓸 수 있다. 싸인 후 자신에게 한 부 남겨 주세요.
2. 서면 사직서를 제출할 때 현장 담화 녹음을 잘해서 사장이 증거로 삼을 수 있는 말 (예: 사퇴 승인 안 함) 을 하도록 유도한다.
3. 우체국 특급 우편을 통해 사직서를 보내고 서명하지 마십시오. 단독에는 XXX 이직 신청과 수취인명, 연락처, 회사 전체 이름, 상세 주소가 기재되어 있습니다. 택배 영수증이 사직서 배달의 증거로 사용될 수 있다는 것은 법적으로 인정된 것이다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조. 다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주가 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.