남성 출산휴가를 강요하면 여성이 직장걱정으로 인한 출산 의지가 낮은 문제를 해결할 수 있다는 누리꾼들이 있다. 남성 출산 휴가를 강제하면 기업 고용 비용이 늘어나 이 단계에서 실시하기 어렵다는 네티즌도 있다. 너는 남자에게 휴가를 강요하면 그들이 아이를 낳으려는 의지를 증가시킬 수 있다고 생각하니?
긍정적인 신호를 방출하는 제안은 제안부터 실행에 옮기는 것에 이르기까지 많은 어려움에 직면하게 될 것이라고 생각하지만, 항상 목소리와 건의가 있어야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 템페스트, 희망명언) 우리가 이야기하고 토론하고 실행 가능한 건의를 해야만 우리는 사회적 진보를 추진할 수 있다. 이 과정이 반복과 좌절에 직면한다 해도, 우리는 그것을 위해 분투하는 것을 포기해서는 안 된다. 상해는 부부에게 출산 휴가를 건의할 계획이다.
1. 이 건의는 적어도 하나의 긍정적인 신호를 방출하는 것으로, 아버지에게 가정으로 복귀를 호소하고 출산, 남녀 평등을 장려하는 데 긍정적인 안내를 했다.
2. 그러나 동시에 정책 수립 및 시행에는 완벽한 보완 조치가 필요하며, 확실한 비용 귀속이 있어야 실질적인 수익을 얻을 수 있다. 비용을 기업과 개인에게 전가하는 것이 아니라 국가가 비용을 지불할 수 있는지 여부가 구현의 관건이 될 수 있다.
3. 우리는 직장 출산의 곤경을 해결하기 위해 더 좋은 방법을 찾아야 하는데, 이것은 여전히 임중 멀었다.
육아휴직? 이 정책의 시행으로 부모는 자녀와 더 많은 시간을 보낼 수 있게 되었다. 살 수 없어요? 키울 수 없어? 어려움이 있는 육령 부부에게 육아휴직? 효과가 있습니까? 부스터? 。
게다가? 육아휴직? 새 정책의 출범도 여성 직원의 업무 발전에 긍정적인 역할을 할 수 있다. 많은 직업 여성들에게 일과 가정의 균형을 맞추는 것은 어려운 문제이다. 여성이 가정을 돌보는 무거운 짐을 짊어져야 하는 것 같아 직장에서 차별을 받는 이유이기도 하다. 현재 많은 가정이 직면하고 있는 것은 바로 남자 직원의 법정 육아휴직이 적기 때문인가? 실종된 아버지? 사별한 육아? 현실입니다. 이 현실은 더 많은 사람들을 만드는가? 육아? 여성과 직접 연계해 여성을 형성하는 것은 가정과 직장에서 더 많은 돈을 지불해야 하는가? 가격 대비 성능이 더 낮습니까? 고화의 개념. 이번엔? 육아휴직? 부모 모두 더 많은 아버지를 가정교육에 참여시켜 직장여성이 가정과 직장의 균형을 더 잘 맞출 수 있도록 지원할 수 있다. 한편 아버지의 육아 참여를 강화함으로써 직장의 여성 직원에 대한 편견을 줄일 수 있다.
뭐 때문에? 아무도 아이를 돌보지 않나요? 이 질문,? 육아휴직? 도입은 좋은 시작이다. 그러나 장기적으로 건설을 추진해야 하는가? 출산 우호? 사회, 관련 부서 및 단위는 더 많은 보호를 제공해야 한다. 예를 들어, 정부 지도, 대중을 위한 보편적 연금 서비스 구축, 인민 대중의 실제 요구에 부합하는 연금 기관 및 지역사회 연금 서비스 시설 건설을 모색합니다. 그리고 단위는 또한 단독 또는 공동 지주를 통해 직원들에게 더 많은 복지 서비스를 제공할 수 있으므로 부모는 그렇지 않을 수 있습니까? 아무도 안 가져왔어? 그리고는요. 감히 낳을 수 없습니까? 。