비정규직 근로자 10 년 이상 해고할 수 있지만 마음대로 해고할 수는 없습니다. 고용주가 직원을 해고하는 데는 합법적인 이유가 필요하다. 예를 들어, 근로자가 규칙과 규정을 심각하게 위반했다는 증거가 있다면, 고용주가 징계 직원을 해고하는 중요한 근거인 합법적이고 효과적인 규칙과 제도를 근거로 해야 한다. 그리고 법정 절차를 통과하면, 그렇지 않으면 위법으로 노동계약을 해지할 것이다. 불법으로 노동계약을 해지하려면 상응하는 법적 책임을 져야 한다. 그리고 경제적 보상을 요구할 수 있다. 직장 10 년 이상 비정규직 퇴직 보상금은 일반적으로 근무당 1 개월 임금을 지급하는 기준에 따라 지급되므로 10 개월 임금을 지급할 수 있지만, 회사에 의해 강제로 해고되면 두 배의 보상금, 즉 20 개월 임금을 지급할 수 있다. 그러나 장기 비정규직 근로자가 고용주와 노동관계를 맺지 않으면 고용주로부터 해고당하는 것은 경제적 보상이 없다. 쌍방은 언제든지 고용관계를 종료할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조 * * * 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.

이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.

파생 문제:

임시직 부상은 어떻게 배상합니까?

임시직 산업재해에는 노동계약이 없는 경우,' 산업재해보험조례' 에 규정된 산업재해보험항목과 표준분담금을 고용인에게 요구할 수 있다. 고용주가 지불할 힘이 없는 사람은 산업재해보험기금에서 먼저 지불한 후 고용주가 상환한다. 고용인 기관이 보납을 거부하면 사회보험 경영기관은 현급 이상 관련 행정부에 사회보험료 이체 결정을 신청할 수 있다.