직업병 검진은 직업병 예방법에 규정된 중요한 조치이다. 직업건강검진관리방법' 은 직업건강검사의 적용 범위, 내용, 시기, 방식, 기관, 결과평가 등을 규정하고 있다. 규정에 따르면 근로자는 직장에 나가기 전, 일 년에 한 번, 이직 전, 퇴직 전에 직업병의 발생을 감독하고 예방하기 위해 준수 검사를 실시해야 한다.

직업병 건강 검사는 직업병 예방과 건강 관리의 중요한 조치이다. 이 제도의 시행은 근로자의 건강 상태를 보장하고 직장의 의료 형식을 근본적으로 조정할 수 있다. 그러나 효율성과 실현 가능성 문제는 여전히 고려해야 한다. 따라서 각 지역은 실제 상황에 따라 관련 정책 규정 및 표준을 개선하고 심화하며 해당 관리 및 감독을 강화해야 합니다.

법률법규에 규정된 직업병 건강검사 외에 직업병 검진과 직업사업 관례건강검사에 적극 참여해 예방 위주, 조기 진단, 조기 치료 사상을 관철해야 한다. 또한 상호 학습과 경험 교류는 관련 전문학회와 협회가 되어 학술 정책 등 다양한 차원과 시각에서 전시된다.

직업건강검진제도의 시행은 직업건강관리를 촉진하는 데 필요한 조치 중 하나로 직업건강 예방과 통제에 큰 역할을 했다. 정부와 기업은 직업병 검진관리법 규정을 준수하고 시행 과정에서 규제를 강화하여 제도의 질과 효과를 높여야 한다. 근로자들에게 건강하고 안전한 근무 환경을 유지하는 것은 심신 건강을 보호하는 중요한 수단이다.

법적 근거:

직업건강검진관리방법 제 1 조는 직업건강검진을 강화하고 직업건강검진기관 관리를 규범화하고 근로자의 건강권익을 보호하기 위해 중화인민공화국 직업병예방법 ("직업병예방법") 에 따라 이 방법을 제정한다.

제 2 조이 조치에서 언급 된 "직업 건강 검진" 이란 직업 위험에 노출 된 근로자에 ​​대한 의료 및 보건 기관의 근무 전, 근무 중 및 퇴직 후 건강 검진을 말한다.

제 3 조 국가 보건 및 가족계획위원회는 전국 직업건강검사의 감독 관리를 담당한다.

현급 이상 지방위생계획생 행정부는 본 관할 구역의 직업건강검사 업무를 감독하고 관리한다. 직업병 예방 치료 업무의 실제 필요와 연계하여 기존 자원을 최대한 활용하고, 계획을 통일하고, 합리적으로 배치하다. 직업건강검진기관의 역량 건설을 강화하여 필요한 보장 조건을 제공하다.