이번에 반포된 인민조정법에는 7 가지 하이라이트가 있다. 하나는 인민조정의 대중성, 민간성, 자치성의 성격과 특징을 견지하고 공고히 하는 것이다. 인민 중재는 인민 자교육, 자기관리, 자기서비스 제도이다. 이런 속성과 포지셔닝은 인민 조정 작업의 존재의 기초이자 인민 조정 작업이 오랫동안 강한 생명력을 유지하고 인민 대중의 환영을 받는 근본 원인이다. 인민 조정의 조직 형태, 조정 분야, 작업 방식에는 많은 새로운 발전과 변화가 있지만, 이런 성질은 결코 변하지 않고 바꿀 수도 없다. 둘째, 인민 중재의 조직 형태를 더욱 보완한다. 이 법규는 마을 주민과 주민 조정위원회, 기업 및 기관 조정위원회의 설립, 구성 및 임기 제도를 규정하고 있다. 동시에, 마을 거리와 일부 특정 지역의 인민 조정위원회는 무역 시장, 관광 지역, 개발구 등에 의해 설립 된 인민 중재 조직, 풀뿌리 노동 조합, 여성 연합, 장애인 연합, 소비자 협회 및 기타 대중 단체 및 산업 조직에 의해 설립 된 새로운 유형의 인민 중재 조직과 같은 제도적 공간을 확보했습니다. 셋째, 인민조정원의 임직 조건, 선임방식, 행동규범, 보장조치를 더욱 분명히 했다. 인민조정원의 전반적인 자질을 향상시키고 인민조정원의 구조를 최적화하기 위해 법률은 인민조정원의 자격 조건을 규정하고 사법행정기관이 정기적으로 인민조정원에 대한 전문적인 훈련을 실시할 것을 요구한다. 동시에, 인민 조정원이 조정 업무에서 착공비에 대해 적절한 보조금을 지급하도록 규정하고 있다. 인민 조정 업무에서 부상, 장애, 희생된 인민 조정원과 그 가족은 국가 구조와 연금을 누리며 대중이 인민 조정 작업에 적극적으로 참여하도록 장려할 수 있다. 넷째, 인민 조정의 유연성과 편리성을 더욱 반영하였다. 인민 중재의 성격과 특징에 근거하여, 법률의 관련 규정은 인민 조정의 비공식, 유연성, 편의, 이민의 특징과 우세를 강조한다. 당사자의 권리를 충분히 존중하는 기초 위에서 각종 방법으로 당사자가 합의에 도달하도록 돕고 사법조정 절차의 경향을 피하도록 요구하다. 다섯째, 법률은 인민 중재와 기타 분쟁 해결 방식의 연결 메커니즘을 확인했다. 조정 우선원칙을 관철하고, 사회 갈등 분쟁을 해결하는 데 인민조정의 기초역할을 충분히 발휘하고, 인민중재와 기타 분쟁 해결 방식의 연계를 잘 처리하고, 법률은 기층인민법원, 공안기관이 인민조정을 통해 해결하기에 적합한 분쟁에 대해, 접수하기 전에 당사자에게 인민조정을 신청할 수 있도록 통지할 수 있다. 인민조정위원회는 당사자에게 법에 따라 중재, 행정, 사법 등을 통해 권리를 보호하도록 통지해야 한다. 여섯째, 인민중재협의의 효력과 사법확인제도를 더욱 분명히 했다. 법률은 인민조정위원회의 중재를 통해 달성된 조정협정이 법적 구속력이 있으며 당사자는 합의에 따라 이행해야 한다고 명확하게 규정하고 있다. 한편, 이 법은 처음으로 입법을 통해 인민조정협의의 사법확인제도를 확립했다. 즉 인민조정위원회가 조정협의를 달성한 후 양측 당사자는 협정이 발효된 날로부터 30 일 이내에 인민법원에 사법확인을 신청할 수 있다. 인민법원이 조정 협의가 유효하다는 것을 확인한 후, 한 당사자가 이행을 거부하거나 완전히 이행하지 않는 경우, 다른 당사자는 인민법원의 강제 집행을 신청할 수 있다. 이것은 최근 몇 년 동안 인민 조정의 중요한 제도 혁신으로, 사법메커니즘을 이용하여 인민 조정을 지원하는 중요한 보장 조치이다. 일곱째, 인민 중재 업무에 대한 지도와 보장을 강화했다. 법률 규정에 따르면, 국가는 인민 중재 업무를 장려하고 지지하며, 현급 이상 지방인민정부는 인민 조정 업무에 필요한 경비에 필요한 지원과 보장을 제공하고, 국가 규정에 따라 두드러진 공헌이 있는 인민조정위원회와 인민조정원에게 표창과 상을 주어야 한다.