직원들은 정당한 이유 없이 자주 무단결근을 하고, 교육이 무효라는 비판을 받고, 연속 결근 시간이 15 일이 넘거나, 1 년 동안 누적결근 시간이 30 일이 넘는 경우 기업은 제명할 권리가 있다. 근로자가 고용인의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 경우, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다. 무단결근으로 고용주에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 배상을 요구할 수 있다.

법률 분석

무단결근이란 직원들이 정상 근무일에 정당한 사유가 없거나 승인없이 결근하는 것을 의미하며 심각한 위법 행위에 속한다. 관련 법규에 따르면 고용인 단위는 법에 따라 제정된 규칙과 제도에 처벌 조치를 규정해야 한다. 일부 성시는 고용주에 대해 명확한 처벌 방법이 없다. 근로자가 연속 무단결근 15 일 동안 고용인은 근로자가 노동규율을 심각하게 위반했다는 이유로 노동계약을 해지할 수 있도록 지원할 수 있다. 직원에 대한 벌금 액수는 기업에 의해 결정되며, 일반적으로 본인의 월기준 임금의 20% 를 초과하지 않는다. 근로자에 대한 벌금 100 원은 분명히 20% 를 넘을 것이며, 구체적인 액수는 근로자의 표준 월급에 따라 계산된다. 고용주의 규정에 따라 노동을 제공하지 않았다. 정당한 이유가 없다. 고용주의 동의 없이 무단결근에 속한다. 무단결근은 노동규율에 위배되는 것이다. 심각한 결근은 심지어 고용주에 의해 제명될 수도 있다. 고용인 단위는 노동규율과 규제의 규정에 따라 처벌과 벌금을 부과하는 것은 정상적인 기업 관리이다. 무단결근에 대한 처벌은 안전점, 연말상과 연계되어 있으며, 이는 법률 법규가 기업이 가질 수 있는 자주권이기도 하다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조 * * * * 다음 상황 중 하나인 경우 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자가 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.