현장 업주가 체납한 경우 현지 노동법 집행부에 신고할 수 있으며 노동부의 법 집행 감독관이 조율 해결을 도울 것이다. 현지 노동중재위원회에 노동중재를 신청할 수도 있다. 중재에 불복하면 법원에 소송을 제기하고 집행할 수도 있다. 증거가 확실하기만 하면 공사장 사장이 농민공 임금을 마음대로 체납하는 것을 허락하지 않는다.

법률 분석

고용주가 근로자와 노동계약을 체결한 후, 왕왕 임금 체납과 같은 문제가 발생한다. 국가 관련 법률에 따르면 근로자가 고용주에게 자신의 노동에 기여한 후 단위는 제때에 노동 보수를 지급해야 한다. 고용주들은 고의로 농민공 임금을 체납했다. 농민공의 합법적 권익이 침해될 때 농민공은 노동감사대대에 신고하거나 고소할 권리가 있으며, 노동감사대대는 법에 따라 고용인 단위를 처리하거나 법에 따라 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 권리가 있다. 중재 결과에 불만이 있으면 농민공도 소송을 제기하고 고용인 단위를 법정에 고소할 수 있다. 노사 관계를 확인한 후 직장이 임금을 체납하는 위법 행위에 대해 사장과 협의하여 직장의 임금 재발급을 요구할 수 있다. 협상이 안 되면 관련 자료를 가지고 노동국에 신고하거나 직장소재지 노동중재위원회에 직접 가서 노동중재를 제출한다. 임금 체납액이 비교적 크면 직접 변호사를 찾아 소송을 하고 소송을 통해 체불된 임금을 돌려받을 수 있다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법

제 79 조 노동 분쟁이 발생한 후 당사자는 본 단위 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있다. 조정이 이루어지지 않으면 한쪽이 중재를 요구하면 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 한쪽도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

제 91 조 고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해한 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자의 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고 배상금 지급을 명령할 수 있다. (1) 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납하는 것; (2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다. (3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. (4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.