법률 분석
각지의 각 부처는 본 규정 이외의 공무원 장려를 설치해서는 안 되며, 규정 기준을 위반하여 상여금을 지급해서는 안 되며, 상여금을 반복적으로 지급해서는 안 된다. 공무원이나 단체공무원은 위법 혐의로 조사를 받고 있는 것으로 추정되며, 장려는 시행을 중단한다. 다음 상황 중 하나가 있으면 보상을 취소해야합니다.
(a) 거짓을 꾸미고 보상을 사취한다.
(2) 보상을 신고할 때 심각한 잘못을 숨기거나 규정 절차를 심각하게 위반한 경우
(3) 칭호의 명성에 영향을 미치는 심각한 위법 행위가 있다.
(4) 보상의 철회를 요구하는 법률과 법규가 있는 기타 상황.
법률 기준
1, 보상 취소, 원래 신고기관이 절차에 따라 심사 승인 기관의 승인을 받고, 심사 기관이 취소 결정을 내리고 일정 범위 내에서 통보합니다. 필요한 경우 심사 및 승인 기관은 직접 판결을 취소할 수 있습니다.
2. 공무원, 공무원 단체상이 취소되면 심사 기관은 장려증서, 메달, 메달을 회수하고 취소해 즐기는 대우를 중단해야 한다. 보상 철회 결정은 공무원 본인의 인사 파일 또는 공무원 집단 소속 기관의 서류 파일에 예치해야 한다.
법적 근거
시당조직부, 시 인사국은' 공무원 장려규정 (시범)' 을 전달하고, 5 종 공무원 장려를 명확히 하고, 앞으로 각 지역, 각 부처가 다른 유형의 공무원 장려를 자체적으로 설립해서는 안 되며, 상여금을 중복해서는 안 된다는 점을 강조했다.
조례는 보너스 기준을 명확하게 규정하고 있다. 우리 시의 공무원 보상은 잠시 다음과 같은 기준에 따라 파악된다: 보상 800 원; 3 등 1500 원을 기록하다. 이등공 3000 원을 기록하다. 일등공 6000 원을 기록하다. 영예로운 칭호를 수여하다 1 만원. 이 계획은 2007 년부터 시행되기 시작했다. 보상 경비는 부서 예산에 포함돼 있다. 2007 년 공무원 심사에서 우수등급으로 평가된 공무원이나 참고관리직원에게 상을 주고 800 위안의 상여금을 지급한다. 2005 년부터 2007 년까지 3 년 연속 연례 공무원 심사에서 우수한 공무원이나 참조 관리 직원으로 선정돼 3 등공을 한 번, 보너스 1500 원을 수여했다. 3 등 공로 이상의 상을 받은 사람은 메달이나 메달을 수여한다.