1. 아르바이트 계약은 얼마나 지속됩니까?
제한이 없습니다. 노동계약법' 은 시간제 노동계약 체결 기한에 대한 규정이 없고, 시간제 고용에는 시용 기간이 없다고 말한다. 시간제 근로자는 서면 합의나 구두 협의를 체결할 수 있다. 시간제 고용직에 종사하는 근로자는 하나 이상의 고용인과 노동계약을 체결할 수 있다. 다중노동관계는 시간제 고용의 특징 중 하나이며, 국가가 시간제 고용제도를 대대적으로 추진하는 목적 중 하나이다. 그러나' 노동계약법' 은 또한 체결된 노동계약이 이전에 체결된 노동계약의 이행에 영향을 주어서는 안 되며, 시간제 근로자의 도급권 남용을 제한한다고 규정하고 있다.
둘째, 어떻게 노동계약을 체결합니까?
노동계약을 체결할 때, 다음과 같은 사항에 유의해야 한다. 고용일로부터 한 달 이내에 서명하고, 한 달 이상 고용주가 두 배의 임금을 지급한다. 전일제 고용이 아니라면 노동 계약은 서면으로 서명해야 한다. 업무 내용, 조건, 장소, 직업 위험, 안전 생산 상황, 노동 보수 등. 계약서에 명확하게 규정해야 한다. 다른 사람.
셋째, 일반 직원들이 노동계약을 체결할 때 주의해야 할 세부 사항은 무엇입니까?
일반 직원은 노동계약 주의사항: 입사일로부터 노동계약을 체결한다. 정규직이 아닌 한 서면 노동 계약서에 서명하십시오. 노동 보수, 지불 방법 및 시간은 명확하게 합의해야 한다. 근무 시간과 휴식 휴가가 기대에 부합하는지 여부 고용주가 합법적 인 고용 자격을 가지고 있는지 여부; 다른 사람.
요약하자면, 변쇼가 신입사원에 대한 주의사항과 법률 규정에 대한 해답이니, 당신에게 도움이 되기를 바랍니다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 7 조
고용인 단위는 고용일로부터 노동자와 노동관계를 맺는다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.
제 10 조
노사 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다.
이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.
고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.