노동계약 해지 통지를 제출한 후 비준 여부는 더 이상 중요하지 않다. 관건은 법에 따라 노동계약을 해지한다는 증거로 서명하는 사람이 있어야 한다는 것이다. 그렇지 않으면, 나쁜 회사는 당신이 자발적으로 이직하고, 사직 보고를 내지 않고, 모든 책임을 당신에게 떠넘기며, 근래 임금을 지급하지 않는 것에 대해 핑계를 대고 있다고 말할 것이다. 너는 30 일 앞당겨 (시용 기간을 3 일 앞당기고, 하동함) 노동계약 해지 통지를 보낸다. 서명하지 않으면 택배로 우체국에 보낼 수 있고,' 내부 부품명' 란에' 노동계약통지서 해지' 를 기입하고 영수증을 증거로 보관하고 노동계약까지 하면 된다. 고용인이 일의 마지막 날에 당신의 임금을 지불한다면, 당신은 현지 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다.' 노동계약법' 제 85 조에 의거합니다.
노동 계약 해지 통지서에는 다음 내용을 명시하는 것이 가장 좋다.
1. 저는 회사와의 노동계약을 해지하기로 결정했습니다. 왜냐하면 ......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
2. 서면으로 회사에 통지해 주십시오. (통지에는 반드시 회사 도장이 있어야 합니다. 그렇지 않으면 무효입니다.) 본인은 어느 해 1 월 어느 날 누군가와 업무를 인계할 것입니다. 만약 내가 유효한 서면 통지를 받지 못한다면, 나는 회사가 스스로 업무를 인계할 필요가 없고, 회사에 야기된 불편이나 손실에 대해 어떠한 책임도 지지 않는 것으로 간주될 것이다.
3.' 근로인수일임금지급잠행규정' 제 9 조의 규정에 따라' 노동계약법' 에 규정된 임금 및 기타 관련 비용을 청산하고' 노동계약법' 제 50 조에 규정된 노동계약 해지증명서를 나에게 제공해 주십시오. 그 내용은' 노동계약법 시행조례' 제 24 조의 규정에 부합해야 합니다. 그렇지 않으면 중재나 소송을 신청할 권리가 있습니다 회사가 직접 인계할 필요가 없다면, 상술한 사항은 마지막 근무일 (퇴근시간) 전에 완성해야 한다.
노동 계약을 해지할 때의 임금 지급 시간은' 임금 지급 잠행 규정' 제 9 조,' 노동계약법' 제 50 조에 자세히 설명되어 있다. 제때에 지불하지 않으면' 노동계약 위반과 해지경제보상방법' 에 따라 추가 배상을 요구할 수 있다.
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