회사법' 제 148 조는 "이사, 감사, 고위 경영진이 회사 직무를 수행할 때 법률, 행정법규 또는 본 헌장을 위반할 경우 배상 책임을 져야 한다" 고 규정하고 있다. 따라서 감독자의 잘못이나 중대한 과실이 있는 경우, 회사의 위법 위반을 발견하고 제지하지 못한 경영활동과 같은 책임을 져야 하며, 그에 상응하는 법적 책임을 져야 한다. 회사가 불법 조작 혐의를 받으면 감사도 영향을 받을 수 있다. 회사의 감독자로서, 당신은 회사의 운영을 이해하지 못하는 상황에서 감사의 책임을 져야 할 법적 위험이 있기 때문에 매우 신중해야 합니다.
둘. 감사의 권력
회사 헌장 (초안) 에 따르면 감사회 (감사) 는 주로 다음과 같은 직권을 행사한다.
1. 이사회가 작성한 회사의 정기 보고서를 검토하고 서면 검토 의견을 제시합니다.
2. 이사, 고위 경영진이 회사 직무를 수행하는 상황을 감독하고 법률, 행정규정, 정관 또는 주주총회 결의를 위반한 이사, 고위 임원에 대한 해임 건의를 합니다.
3. 이사, 고위 경영진의 행동이 회사의 이익에 해를 끼칠 때 이사, 고위 경영진에게 시정을 요구한다.
4. 주주 총회에 제안서를 제출한다.
5. 회사 경영 이상이 발견되면 조사를 진행할 수 있습니다. 필요하다면 회계사무소, 로펌 등 전문기관을 초빙하여 그 일을 도울 수 있으며, 비용은 회사가 부담한다.
의무를 이행하지 않으면 법적 책임을 져야 한다.
셋째, 감독자의 직무를 철회하는 방법?
주주회 결의 (또는 주주결의, 1 인 회사 적용), 회사 등기서, 영업허가증 사본이 필요합니다. 감독자 사퇴로 인해 회사 정관이나 법률에 규정된 인원보다 적은 수가 발생할 경우, 사직한 감독자는 새로운 감독자가 생기기 전에 의무를 계속 이행할 의무가 있다.
회사의 실제 상황을 모르는 상태에서 맹목적으로 감사를 약속하고 자신의 신분증 등 정보를 제공하면 일정한 법적 위험이 있기 때문에 감사를 하려면 최선을 다해야 한다. 그렇지 않으면 자신을 위험에 빠뜨릴 수 있다.