법률 분석: 파산법 규정에 따르면 회사가 파산을 신청했지만 직원을 보상할 돈이 없을 경우 직원은 인민법원에 소송을 제기할 수 있지만 노동중재를 신청할 수는 없다. 회사가 파산 청산을 할 때는 근로자에게 일정 금액의 경제보상금을 지급해야 하며, 구체적인 액수는 근로자가 본 부서에서 근무하는 기한에 따라 계산해야 한다. 경제적 보상을 요구하는 근로자는 파산 관리인에게 직접 제기해 파산 관리인이 명세서를 내고 공시 후 배상금을 받을 수 있다. 만약 직원들이 회사가 지불한 보상 목록에 동의하지 않는다면, 그는 경영진에게 시정을 요구할 수 있다. 이와 함께 이때 회사 사장이 회사에 돈이 없다고 주장한다면 근로자는 파산 신청을 접수한 인민법원에 제때 소송을 제기해야 한다. 기업이 청산 절차에 들어선 뒤 다른 소송이나 중재 절차를 적용할 수 없기 때문에 의료사고 분쟁은 파산을 접수하는 법원에서만 진행할 수 있다. 이에 따라 근로자는 노동 분쟁 중재를 제기할 수 없고 파산 신청을 접수한 인민법원에 소송을 제기할 수밖에 없다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 41 조 다음 상황 중 하나로 직원 20 명 이상 또는 20 명 미만을 감축해야 하지만 기업 직원 총수 10% 이상을 차지하는 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명할 수 있다. 노조나 직원의 의견을 듣고 노동 행정부에 감축 방안을 보고하면 직원을 감축할 수 있다.

(a) 기업 파산법의 규정에 부합한다.

(b) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했다.

(c) 기업은 생산 변화, 주요 기술 혁신 또는 운영 방식 조정이 발생했으며, 노동 계약을 변경한 후에도 인력 감축이 필요하다.

(4) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 경제상황이 다른 중대한 변화를 일으켜 노동계약을 이행할 수 없게 된 것이다.

인원을 감축할 때, 다음 인원을 우선적으로 보류해야 한다.

(1) 본 단위와 장기 고정 기간 노동 계약을 맺는다.

(2) 단위와 고정 기간 없는 노동 계약을 체결한다.

(3) 가정에는 다른 종업원이 없고, 노인이나 미성년자가 부양해야 할 사람이 있다.

고용인 단위는 본 조 제 1 항의 규정에 따라 인원을 감축하고, 6 개월 이내에 인원을 재채용하는 경우, 감원 인원을 통보하고, 동등한 조건 하에서 감원 인원을 우선적으로 채용해야 한다.

제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.

이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.