壹、工資支付的基本原則

在我國，工資支付受法律保護，任何單位和個人不得任意克扣或者拖欠勞動者的工資。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定按時足額支付勞動者工資。這意味著無論勞動者工作多少天，只要提供了勞動，就應該得到相應的報酬。

第二，上班兩天發的工資

對於只工作兩天的勞動者來說，雖然工作時間短，但是他們提供的勞動也應該得到尊重和相應的報酬。用人單位不能因為勞動者工作時間短而拒付工資，這是違反勞動法規定的。如果用人單位不支付勞動者兩天工資，勞動者有權向勞動監察部門投訴或尋求法律援助。

第三，保護勞動者權益

面對克扣或拖欠工資，勞動者應積極維護自己的合法權益。首先，勞動者可以與用人單位協商，要求用人單位支付其應得的工資。如果協商不成，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴，要求其介入調查，維護自身權益。此外，勞動者還可以通過法律途徑解決糾紛，向法院提起訴訟，要求用人單位支付工資。

總而言之:

無薪上班兩天是違法的，違反了我國勞動法的規定。用人單位應當按照勞動合同的約定和國家的規定，按時足額支付勞動者的工資和報酬。面對克扣或拖欠工資，勞動者應積極維護自身合法權益，通過協商、投訴或法律途徑解決糾紛。

法律依據:

中華人民共和國勞動法

第50條規定:

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

中華人民共和國勞動合同法

第30條規定:

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。

勞動保障監察條例

第26條規定:

用人單位有下列行為之壹的，由勞動保障行政部門責令限期支付勞動者工資、勞動者工資與當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償金；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，並向勞動者支付額外賠償金: (壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的。