할 수 없어요. "노동계약법" 제 67 조에 따르면, "고용인 단위는 노무파견 단위를 설립하여 본 단위나 산하 기관에 근로자를 파견해서는 안 된다" 고 규정하고 있다. 이 법 제 92 조는 또한 "노무파견 단위가 본법 규정을 위반하면 노동행정부 및 기타 관련 주관 부서에서 시정하도록 명령한다" 고 규정하고 있다. 줄거리가 심각하여 1 인당 천 원 이상 5 천 원 이하의 벌금에 처하고 공상행정관리부에서 영업허가증을 해지해 파견된 근로자에게 피해를 입혔습니다. 노무파견 단위와 고용기관은 연대 배상 책임을 져야 한다. "

따라서 고용인 기관이 스스로 노무파견 회사를 설립하여 회사에 근로자를 파견하는 것은 불법이며 법으로 금지되어 있다.

노무파견은 일종의 신형 고용모델로, 복잡한 노동관계를 포함한다. 고용주들이 이런 형식으로 법적 책임을 회피하는 문제도 있다.

예를 들어, 어떤 고용인 단위는 고용인으로서의 상응하는 책임을 피하기 위해 근로자가 고정기한이 없는 노동계약을 체결하는 것을 막고 노무파견 형식으로 노동자들에게 신분을 바꾸도록 강요하기도 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일용직, 일용직, 일용직, 일용직, 일용직)

일부 용인 기관은 직원을 새로 설립된 노무 파견 조직으로 분류한 다음 파견 조직에서 원래 직위로 재파견했지만 임금 복지는 원래 대우와는 거리가 멀었다. (윌리엄 셰익스피어, 임금, 임금, 복리, 복리, 복리, 복리, 복리 등)

일부 고용주들은 대규모 감원, 공석이 발생한 후 노무파견공을 대량으로 사용하여 자신의 직원에 대한 책임을 회피한다.

또 많은 노무파견 기관이 경영을 불규칙하게 하고, 근로자 임금에서 관리비를 높은 비율로 인출하고, 심지어 근로자의 임금을 체불하고, 사회보험을 납부하지 않는 경우도 많다.

일부 노무파견 기관은 개인과 결탁하여 다층 노무파견 또는 노동력 이전 등을 한다. , 노동 파견의 남용이 때때로 발생합니다.

이런 현상에 대해 우리나라의 기존 노동법규는 상응하는 규정이 부족하여 많은 근로자의 이익을 손상시켰다. 이 입법의 공백을 메우고 근로자의 합법적 권익을 보호하기 위해' 노동계약법' 은 이를 금지했다.