연가는 노동법에 규정된 중요한 복지 중 하나로 직원들에게 없어서는 안 될 의의가 있다. 노동법' 에서는 직원들이 1 년 연속 근무하며 유급 연휴가를 즐기도록 분명히 규정하고 있다. 이 규정은 직원들의 휴식과 휴식의 균형을 맞추고, 직원들의 심신 건강을 촉진하고, 직원들의 생산성과 만족도를 높이기 위한 것이다.

연가의 구체적인 일수는 사원의 누적 근무 연수에 따라 달라집니다. 일반적으로 전체 1 년 근무했지만 10 년 미만의 직원은 연차 5 일 동안 휴가를 갖는다. 꽉 찼지만 10 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 이 규정들은 직원들이 근무 연한에 따라 적절한 휴가 권리를 누릴 수 있도록 보장한다.

이 밖에 노동법은 연휴가 사용과 보장 조치도 규정하고 있다. 직공은 자신의 실제 상황에 따라 기관과 협의하여 연휴가 시간을 마련할 수 있다. 단위는 실제 상황에 따라 근로자의 연휴가를 총괄적으로 안배하여 근로자의 휴가 권익 실현을 보장해야 한다. 한편 노동법은 근로자의 연휴가를 마련하지 않거나 연휴가 임금을 지급하지 않는 처벌 조치를 규정하고 근로자의 합법적인 권익을 보호한다.

실제로 직원들은 자신의 설 연휴 권리를 이해하고, 단위와 좋은 소통을 유지하고, 합리적으로 휴가 시간을 마련해야 한다. 동시에, 단위는 노동법의 규정을 준수하고, 직원들의 휴가 권리를 보장하며, 직원들에게 좋은 근무 환경을 조성해야 한다.

결론적으로:

연가는 노동법에 규정된 직원 권리로, 직원들은 1 년 연속 근무한 뒤 유급 연가를 즐긴다. 연휴가의 구체적인 일수는 근로자의 누적 근무 연한에 따라 결정되며, 근로자와 단위는' 노동법' 규정에 따라 연휴가의 사용을 합리적으로 안배하고 보장해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 45 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

국가는 유급 연휴가 제도를 실시한다. 연속 1 년 이상 근무한 근로자는 유급 연가를 받을 권리가 있다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.

직원 유급 연휴가 조례

제 2 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영비기업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 단위 직공이 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴가를 즐긴다 (이하 연휴가라고 함). 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다.

제 3 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

전체 1 년 10 년 미만의 직원, 5 일 연가를 즐기세요. 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일.

국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.