관련 규정에 따르면, 국가는 8 시간 근무제를 실시한다. 즉, 근로자는 매일 8 시간을 초과해서는 안 되고, 매주 근무시간은 44 시간을 초과해서는 안 된다. 생산과 업무 요구로 인해 고용 단위는 근로자와 협의하여 근무 시간 연장, 즉 야근을 하고 노조의 동의를 받아야 한다. 그러나 초과 근무는 근무 시간을 무한히 연장하는 것이 아니다. 고용인 단위는 근로자의 신체 상태에 따라 근무 시간을 1 ~ 3 시간 연장해야 한다.
다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.
1. 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
2. 휴일에 근로자의 일을 배정하고 보휴를 배정할 수 없고 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
3, 법정 공휴일에 노동자를 배정하는 사람은 임금보다 낮지 않은 300% 의 임금 보수를 지급한다.
고용인이 제정한 노동규정제도가 법률과 법규를 위반하면 노동행정부에서 경고하고 시정을 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.
법률 규정에 따르면 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나가 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우 노동행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.
1, 근로자의 임금을 공제하거나 부당하게 체납한다.
근로자의 근무 시간 연장 임금 지불을 거부한다.
3, 근로자의 임금을 지불하기 위해 현지 최저 임금 기준보다 낮다.
4. 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법
제 36 조 국가는 근로자가 매일 8 시간을 초과하지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다. 제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.