직공 재직 기간 동안 새 단위와 노동계약을 체결한 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다. 동시에, 근로자는 한 고용인에게만 근로자의 합법적인 권익을 주장할 수 밖에 없다. 근로자가 동시에 다른 고용인을 위해 어떤 일을 한다면 노동관계로만 볼 수 있을 뿐 법이 근로자에게 부여한 권익을 주장할 수는 없다.

법률 분석

규정에 따르면, 노동자가 동시에 다른 고용인과 노동관계를 맺는 것은 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용인이 시정하지 않는 것을 거부한다. 법에 따라 형사 책임을 추궁당하다. 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다. 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반하다. 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히다. 사기, 강압, 또는 인승의 위험으로 노동계약을 무효로 하는 경우, 상술한 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다. 한 근로자가 동시에 두 개 이상의 고용주와 노동관계를 맺는다면, 일단 노동분쟁이 발생하면 고용인은 일반적으로 책임을 떠넘기며 법적 허점을 이용해 책임을 회피하려고 하면 근로자의 합법적인 이익은 보전하기 어렵다. 일부 특수직은 노동자와 고용인 기관이 노동계약을 해지한 후의 경업 제한에 대한 약속도 해야 한다. 따라서 이중 노사 관계는 허용되지 않습니다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법

제 39 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자는 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.

제 24 조 비경쟁 제한 인원은 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 경쟁제한의 범위, 지역 및 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.