직업병 예방 치료를 강화하고 근로자의 건강한 권익을 보호하기 위해 국가는 일련의 법률 법규를 반포하였다. 이 가운데' 중화인민공화국 직업병 예방법' 은 직업병 피해를 일으키는 고용인 단위가 눈에 띄는 위치에 공고란을 설치해 직업병 예방 정보를 발표해야 한다고 규정하고 있다. 공고 내용에는 직업병 예방 조치, 직업병 진료, 직업건강감호 등이 포함되어야 한다. 게시판은 근무현장, 사무실 구역, 휴게실 등 직원들이 쉽게 발견할 수 있는 곳에 설치해야 한다. 공고 내용은 간결하고 간단명료한 언어로 서술하고 그림이나 도표로 강화해야 한다. 공고는 또한 직업건강교육활동에 협조해 근로자의 위험보호의식과 기술을 더욱 심화시킬 수 있다. 고용인 단위 공고란의 설정은 관련 법규의 요구에 부합해야 하며, 공고란이나 공고 내용이 부족한 고용인은 행정처벌을 받게 된다. 또 직업병 유해 물질을 불법 제조 판매 사용하는 단위도 눈에 띄는 곳에 게시판을 설치해 관련 정보를 공개해야 한다. 요구 사항을 충족하지 못하면, 행정처벌도 받게 된다.
고용주가 눈에 띄는 위치에 게시판을 설치하지 않으면 어떤 처벌을 받게 됩니까? 중화인민공화국 직업병 예방법 제 50 조에 따르면 고용인 단위는 눈에 띄는 위치에 공고란이나 공고 내용이 완전하지 않은 경우 노동행정부에서 시정을 명령하면 벌금을 병행할 수 있다. 벌금의 액수는 위법 행위의 심각성에 따라 전년도 직원 임금 총액의 3% 를 초과할 수 없다.
고용인 단위는 직장에 공고란을 설치해 직업병 예방과 관련된 정보를 발표해야 한다. 공고 내용에는 직업병 예방 조치, 직업병 진료, 직업건강감호 등이 포함되어야 하며 관련 법규의 요구 사항을 준수해야 한다. 게시판이나 공고가 미비한 고용인은 상응하는 행정처벌을 받게 된다.
법적 근거:
중화인민공화국 직업병 예방법 제 49 조. 직업병 진단 감정 과정에서 근로자의 직업병직업사와 접촉사를 확인할 때 당사자는 노동관계, 직종, 일자리 또는 근무시간에 대해 논란이 있을 경우 현지 노동인사분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 신청을 받은 노동인사 논란중재위원회는 접수하고 30 일 이내에 판결을 내려야 한다. 당사자는 중재 과정에서 자신의 주장에 대한 증거를 제공할 책임이 있다. 근로자는 고용주가 관리하는 중재 요청과 관련된 증거를 제공할 수 없으며, 중재정은 고용주가 지정된 기한 내에 제공할 것을 요구해야 합니다. 용인 단위가 규정된 기한 내에 제공되지 않은 것은 불리한 결과를 감수해야 한다. 근로자가 중재 판결에 불복하면 법에 따라 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 고용주가 중재 판결에 불복하면 직업병 진단 감정 절차가 끝나는 날부터 15 일 이내에 법에 따라 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 소송 기간 동안 근로자의 치료비는' 직업병 대우 규정' 에 따라 지급된다.