제 48 조 규정: 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다. -응?
제 87 조 규정: 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상 기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.
확장 데이터
경제적 보상금 계산 기준
노동계약법' 제 47 조 경제보상금의 계산경제보상금은 근로자가 본 부서에서 1 년에 한 달씩 근무하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.
급여의 급여 계산 기준
경제보상금에 대한 임금 계산 기준은' 노동계약 위반과 해지경제보상방법' 제 1 1 조에 따라' 경제보상금의 임금 계산 기준은 기업의 정상적인 생산 조건 하에서 근로자가 노동계약이 해지되기 전1을 가리킨다.
상기 조항의' 임금' 범위에 대해' 중화인민공화국 노동법 시행에 관한 의견' 제 53 조에 따르면' 노동법' 의' 임금
경제보상금의 임금 계산 기준 문제에서 혼란과 논란을 일으킬 가능성이 가장 높은 곳은 경제보상금의 임금 기준에 초과근무 수당이 포함되는지 여부다. 상술한 규정에 따르면 정상적인 생산 조건 하에서 근로자에게 지급되는 초과근무 보수는 임금의 일부이며, 경제보상금을 계산하는 임금 기준에는 초과근무 노동 보수가 포함되어야 한다.