공장에서 임금을 체납하는 것은 위법행위로 노동법과 노동계약법의 관련 규정을 위반했다. 우리나라 노동법에 따르면 고용인 단위는 제때에 직원 임금을 지급할 책임이 있으며, 직원 임금을 체납해서는 안 된다. 공장이 임금을 체납하면 고용 단위는 법적 책임과 그에 상응하는 처벌을 받게 된다.
중화인민공화국 노동법 제 23 조에 따르면 고용인 단위는 노동계약의 약속과 국가 규정에 따라 노동자 임금을 제때에 지급해야 하며 체납해서는 안 된다. 고용주가 임금을 체납하는 경우, 근로자는 체납된 임금과 그에 상응하는 배상금을 요구할 권리가 있다.
더하여, "중화 인민 공화국 노동 계약법" 제 38 조에 따르면, 노동자의 임금은 노동 계약의 약속에 따라 지불 되어야 한다, 고용 단위는 어떤 이유로도 임금을 체납해서는 안 된다. 고용주가 임금을 체납하는 경우, 근로자는 체납된 임금과 그에 상응하는 배상금을 요구할 권리가 있다.
따라서 공장에서 임금을 체납하는 것은 불법이며, 근로자는 자신의 합법적인 권익을 보호할 권리가 있다. 공장에서 임금을 체납하면 노동감찰부에 불만을 제기하고 법적 보호와 위권을 구할 수 있다. 또한 권리 보호 과정에서 증거 지원을 제공하기 위해 급여, 노동 계약 등과 같은 관련 증거를 보관하는 것이 좋습니다.
공장의 임금 체납으로 인한 법적 분쟁 해결은 법에 따라 진행해야 한다. 첫째, 피해자는 공장과의 협상을 통해 화해를 추구할 수 있다. 협상이 실패하면 노동감찰부에 불만을 제기하고 중재에 개입할 것을 요구할 수 있다. 중재가 실패하면 피해자는 노동중재기관에 중재신청을 해 공장에서 미지급 임금을 지급하도록 요구할 수 있다. 중재 결과에 만족하지 않으면 법원에 소송을 제기하고 법적 수단을 통해 자신의 권익을 보호할 수 있다. 법원은 관련 법규와 증거에 근거하여 이 사건을 심리하고 판결을 내릴 것이다. 법적 소송에서, 피해자는 그 권익이 보호되도록 법률 원조를 구할 수 있다. 결론적으로, 법률 경로를 통해 공장의 임금 체납으로 인한 법적 분쟁을 해결하는 것은 근로자의 권익을 보호하는 중요한 방법이다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 (20 12 개정)
제 2 장 노동계약 체결 제 25 조 위약금은 본법 제 22 조, 제 23 조에 규정된 경우를 제외하고 고용인 단위는 노동자와 위약금을 부담하기로 합의해서는 안 된다.