1. 회사에서 이직 증명서를 발급하지 않으면 어떻게 합니까?
노동감찰부에 신고와 고소를 할 수 있다. 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.
본 법의 규정을 위반하여 고용인 단위가 근로자에게 노동계약을 해지하거나 해지하는 서면 증명서를 발급하지 않은 경우 노동행정부가 시정하도록 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.
둘째, 이직 절차는 무엇입니까?
1. 직원 노동계약이 만료되지 않은 경우 한 달 전에 부서장에게 서면 사퇴 신청과 노동계약 해지 신청을 제출하고, 부서장이 의견을 서명한 후 인사부에 신고해야 한다.
2. 이 보고서는 인적자원부에 의해 단계적으로 에스컬레이션되며, 사장과 회장의 승인을 받은 후 인사부가 직원이 있는 부서장에게 업무 인계를 배정하도록 통지한다.
3. 직원은 이직 직원 인수인계 절차, 업무인수인계 상세내역, 물품인도주문서에 따라 차입금을 순차적으로 인계해야 한다. 재무부서가 대출금을 청산한 후 인수인계 쌍방과 부서장의 서명을 거친 후 직원의 인수인계는 완성으로 간주된다.
4. 임금에는 보험이 관련되어 있으며 인적자원부와 재무부가 보험청산과 보험감원 수속을 한다.
5. 인적자원부는 이번 달 출석 상황을 집계해 상급 지도자 지시를보고하고 임금 결산일에 사원 임금을 지급한다.
6. 인적자원부는 노동계약 해지 수속을 처리하고 노동계약 해지 증명서를 발급해 드립니다. 이는 직원이 다음 새 직장에 갈 때 필요한 것입니다. 정규의 큰 단위라면 보통 이발을 요구하기 때문에 준비를 잘 해야 한다.
3. 사직은 얼마나 앞당겨야 합니까?
1. 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
2. 다음과 같은 경우 근로자는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률과 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
요약하면, 직원들이 이직을 하려면 한 달 전에 부서 인사부에 사퇴를 신청할 수 있다. 이직 수속을 밟고 임금 보수를 청산한 후, 단위도 이직 증명서를 발급할 수 있다. 그렇지 않으면 직장이 기본 의무를 위반하면 전직 직원은 노동국에 신고할 수 있다. 결국 이 증명서는 그에게 매우 중요하기 때문에 그는 실업금을 받으러 갈 때 쓸 것이다.
법적 문제가 있습니까? 금주 변호사가 온라인으로 해답을 드리겠습니다.