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노동력에서 양성 평등을 촉진하는 방법
한편으로는 법률 법규를 보완하고 제도적 차원에서 여성의 평등 취업권을 보장한다. 취업 촉진법, 노동계약법, 사회보험법 등. 공평한 고용을 명확히 규정하고 남녀평등의 고용권을 강조했다. 중국 여성 발전 개요도 남녀 평등 취업 보장, 여성 취업 구조 개선을 주요 목표로 하고 구체적인 전략적 조치를 마련했다.

두 번째 측면은 다양한 여성 집단의 창업과 취업을 촉진하는 정책을 수립하는 것이다. 2009 년 재무부, 인적자원 및 사회보장부, 중국 인민은행, 전국부인연합이 풀뿌리 여성 소액 담보대출 재정 할인 정책을 공동으로 내놓았다. 이 정책은 창업 의지가 있는 여성이 5 만 ~ 8 만원의 대출을 신청할 수 있다는 것을 의미한다. 여대생이 협력하면 1 인당 65438+ 만원의 소액 대출을 받을 수 있는데, 이 대출의 이자는 중앙재정과 성급 재정으로 지급된다. 지금까지 여성 소액 담보대출은 2200 여억원을 지급해 500 여만 여성이 창업 취업을 실현하고 654.38+00 여만 여성의 취업을 이끌고 있다. 이 정책은 여성의 진심어린 지지를 얻었다.

셋째, 평권 행동을 실시하여 여대생 창업과 취업을 촉진하다. 국무원은 여러 차례 고교 졸업생 취업 업무를 잘 할 것을 요구하는 통지를 내렸다. 2009 년 이후 전국 여성연맹, 교육부, 인적자원, 사회보장부는 여대생 창업멘토 행동과 창업 지원행동을 공동으로 실시하여 8 100 여 명의 여대생 실천기지를 설립하고10/2 만 창업멘토 팀을 결성했다. 여대생으로서의 성공한 여기업가들의 창업이다. 몇 년 동안 30 여만 명의 여대생에게 무료 창업 취업 훈련을 제공하여 10 여만 명의 여대생이 창업 취업을 실현하도록 도왔다.

넷째, 우리는 또한 여성의 창업과 취업능력을 높이기 위한 훈련을 실시하고 있다. 자, 예를 들어 보겠습니다. 예를 들어, 654.38+0.5 만 농촌 여성들은 교육을 통해 농업 기술자 직함이나 녹색 자격증을 취득하여 5 만여 명의 여성 전문 협동조합을 설립했다. 이러한 조치로 인해 여성 취업자 수가 총 취업자 수의 약 45% 를 차지해 왔다고 말해야 한다. 최근 중국 여성의 사회적 지위 조사에도 따르면 2 ~ 3 산업에 종사하는 여성의 비율은 10 년 전제보다 25% 포인트 높았고, 각종 책임자, 전문 기술자, 사무원 및 관계자의 비율도 13% 포인트 증가했다. 20 13 년, 여성 고급 전문 기술자가 66 1 만명으로 고급 전문 기술자의 44.438+0% 를 차지했다. 이 모든 것은 국가가 강력한 법률 법규, 정책 조치 및 지원 정책을 채택하여 여성 창업 취업을 지지한다는 것을 증명한다.