1. 만약 회사가 5 년 동안 직원과 노동계약을 체결하지 않았다면, 직원들은 계약서에 서명하지 않을 권리가 있으며, 고용주가 두 배의 임금을 지급하도록 요구할 수 있다.
2, 법은 다음을 제공합니다:
중화인민공화국 노동계약법' 제 82 조 * * * 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.
고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.
중화인민공화국 노동계약법 시행조례 제 7 조 * * * 고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용일로부터 1 개월 후인 다음날부터 1 년 전날까지,' 노동계약법' 제 82 조의 규정에 따라 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급하고, 고용일로부터 1 년 만일의 다음날까지 지급해야 한다
둘째, 회사가 노동계약서에 서명하지 않으면 어떻게 될까?
(1) 규정에 따르면 회사와 직원은 노동관계를 맺은 후 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 한 달 이상 서명하지 않는 것은 위법행위이며, 회사는 다음과 같은 법적 결과를 부담합니다.
1. 회사는 고용일로부터 1 년 이내에 계약을 갱신하며, 두 번째 달부터 사원에게 두 배의 임금을 지급하며 최대 11 개월을 부담한다.
2. 만약 회사가 고용일로부터 1 년 후에 계약하면, 11 개월의 임금을 지불할 뿐만 아니라, 사원과 고정기한 없는 노동계약을 체결한다.
회사가 일단 고정기한 없는 노동계약을 체결하면, 일반적으로 노동계약 해지를 허용하지 않는다. 단, 사원에 법적 잘못이 없는 한. 직원을 해고하려면, 경제적 보상금을 지급해야 한다.
따라서 회사는 제때에 서면 노동계약을 체결하지 않았기 때문에 직원들은 사실 상술한 주장을 제기할 수 있다.
회사는 뒤이어 이 직원에게 서면 계약을 체결하고, 계약 역서명, 즉 계약 일자가 입사일인 것을 요구했다. 대부분의 사람들은 이 요구가 합리적이라고 생각하는데, 위에서 노동계약에 서명하지 않은 결과와 결합해 보면 그렇지 않다.
(b) 실제로 회사가 노동 계약을 거꾸로 체결하면 다음과 같은 법적 결과가 발생합니다.
1. 직원들은 회사가 노동계약을 거꾸로 체결하는 것에 동의하고, 쌍방이 합의하며, 계약은 법률의 보호를 받는다.
회사가 계약을 거꾸로 서명하는 행위는 법률의 제한을 받지 않기 때문에, 직원들이 동의하면 쌍방이 서명하고 확인하면 법적 효력이 있다.
앞으로 중재든 기소든 계약 무효를 주장하는 직원을 지지하기는 어렵다.
2. 계약일은 사원 고용일에 체결되며, 사원은 두 배의 임금 배상금을 요구할 권리를 잃게 됩니다.
쌍방이 입사 후 한 달 동안 계약을 체결하고 계약일이 사원 입사일인 경우, 회사의 행동은 불법이 아니므로, 직원들은 두 배의 임금 배상을 요구할 권리를 잃게 된다.
동시에 회사가 이미 1 년 이상 계약을 맺었다면, 직원도 고정기한이 없는 노동계약 체결을 주장할 수 없다.
위의 지식은 변쇼가 관련 법률 문제에 대한 대답이다. 우리나라 관련 법률 규정에 따르면 회사는 5 년 동안 이 직원과 노동계약을 체결하지 않았다. 회사와 직원이 계약을 체결하면, 직원은 서명하지 않을 권리가 있으며, 고용주에게 두 배의 임금을 지급하도록 요구할 수 있다.