노동법의 관련 규정에 따르면, 일반적으로 고용인이 이런 문제에 부딪히면 노동계약을 직접 해지할 수 없고, 정확한 방법은 노동계약 해지를 연기하는 것이다. 전염병 기간 동안 치료나 격리 기간 동안 노동계약이 만료되면 기업은 노동계약을 직접 해지하거나 해지할 수 없으며, 직공의 의료기간, 격리기간 또는 정부가 취한 긴급 조치가 끝난 후까지 순연해야 한다.
일반적으로 고용인 단위는 회사 제도를 위반하거나 정당한 이유로 직장에서 중대한 과실이 있다는 것을 증명할 수 있으며, 한 달 전에 근로자에게 노동계약을 해지하고 쌍방이 확인한 후 노동계약을 해지하기로 합의해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법' 제 40 조: 다음 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 한 달 추가 임금을 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수도 없다.
(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.
중화인민공화국 노동계약법' 제 42 조: 다음 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 본법 제 40 조, 제 41 조의 규정에 따라 노동계약을 해지해서는 안 된다.
(1) 직업위험작업에 종사하는 근로자는 이직 전 직업건강검진을 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중 의심되는 것으로 의심된다.
(2) 본 부서에서 직업병을 앓거나 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인된다.
(c) 규정 된 의료 기간 동안 질병 또는 비 노동 부상;
(4) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자;
(5) 본 부서에서 15 년 연속 근무하며 정년퇴직 연령이 5 년 미만이다.
(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
인적자원 및 사회보장부 사무청은 신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 예방 및 통제 중 노동관계 문제를 선처한다는 통지를 받았다. 기업이 전염병으로 생산경영에 어려움을 겪고 있는 경우 임금 조정, 회전, 근무시간 단축 등을 통해 일자리를 안정시킬 수 있다. 직원들과 협상을 통해 감원 또는 최소화를 가급적 하지 않는다. 자격을 갖춘 기업은 규정에 따라 안정적인 일자리 보조금을 받을 수 있다. 한 임금 지급 기간 내에 기업이 생산이 중단되면 기업은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 직공 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 하나 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하며, 기업이 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 경우 기업은 생활비를 지불해야 하며, 생활비 기준은 성 자치구 직할시가 규정한 방법에 따라 집행해야 한다.