보조 경찰은 공무원입니까?

보조 경찰은 공무원이 아니다.

1. 보조경찰은 공무원입니까?

1. 보조 경찰은 공무원이 아니다. 사회 치안 형세 발전과 공안 업무의 실제 요구에 따라 사회에 공개적으로 채용하고 노동계약을 체결한 비인민경찰은 현지 경찰력 부족을 보완하고 관련 경비를 재정예산에 포함시켰다. 보조 경찰 채용 조건은 다음과 같습니다.

(1) 중등학교 이상 학력, 나이 18 이상

(2) 중화 인민 공화국 헌법을지지한다.

(3) 공안 업무를 사랑하고, 직무를 전면적으로 이행할 수 있는 능력이 있다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 공무원법' 제 13 조.

공무원은 다음과 같은 조건을 갖추어야 한다.

(a) 중국 국적을 가진다.

(b) 만 18 세;

(4) 좋은 정치적 자질과 도덕적 품행을 가지고 있다.

(5) 정상적인 직무를 수행하는 신체 조건과 심리적 소질을 갖추고 있다.

(6) 직무 요구 사항을 충족하는 문화 수준과 업무 능력을 갖추고 있다.

(7) 법에 규정 된 기타 조건.

2. 보조 경찰의 직책은 무엇입니까?

1, 공안순찰검사, 카구근무, 접경, 대형 공공활동, 돌발사건, 사건의 질서 유지, 용의자, 분쟁 조정, 치안홍보교육 등 시사경찰활동을 담당하고 있습니다.

2. 교통정리, 만류검사, 교통안전위법, 교통사고현장질서 유지, 교통안전홍보교육 등 경찰활동을 담당한다.

3, 전문 기술, 물류 및 기타 경찰 보안 활동을 담당합니다. 보조경찰은' 공안기관 경찰 보조인원 관리 규범에 관한 의견' 에 따라' 공안기관 인민경찰 규율 규정' 을 참고한 기관 사업 단위의 임시고용인이다.

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법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.